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Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines 59 - Sailly-lez-Cambrai
Offre n° 177GLLN
Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines
59 - Sailly-lez-Cambrai - Localiser avec Mappy
Actualisé le 02 juillet 2024
L'entreprise : LOG'S est une entreprise spécialisée dans la prestation logistique sur-mesure pour les secteurs du e-commerce, du retail et de l'industrie. Créée en 2002 par Franck Grimonprez, qui en est toujours le président, son siège social est basé à Lesquin, dans le Nord de la France. LOG'S offre à tous ses clients un accompagnement quotidien, global et personnalisé pour répondre à toutes leurs problématiques de logistique, d'investissement, d'immobilier, de process et d'innovation. LOG'S compte aujourd'hui 43 sites en France et à l'international pour une surface exploitée de plus de 1 250 000 m² d'entrepôts. Depuis sa création il y a 20 ans, LOG'S connaît une évolution soutenue et compte aujourd'hui 3 300 collaborateurs. Depuis 2022, LOG'S est une marque du groupe DERET qui compte désormais plus de 200 clients, 2 millions de m² d'entrepôts, pour un CA de 500 millions d'euros. Nous recrutons un Chargé Ressources Humaines pour notre site basé à Sailly-lez-Cambrai. Vos missions : Rattaché au Directeur de Site, le Chargé des Ressources Humaines assure le déploiement de la politique Ressources Humaines sur son site en proximité avec l'exploitation dans le respect des procédures RH. Gestion administrative du personnel : - Accompagner le support administration du personnel dans le dossier préalable à l'embauche en veillant à la transmission des éléments - Être garant de la gestion des temps de travail et des absences, de la paie et de l'administration du personnel (suivi médical, correspondances des salariés, etc.) Gestion du disciplinaire et relations sociales : - Veiller au respect des consignes de sécurité et du Règlement Intérieur - En collaboration avec le support Juridique Social, gérer les procédures disciplinaires individuelles, préparer et participer à la gestion des Instances Représentatives du Personnel - Veiller au bon climat social Recrutement/Formation : - Animer et optimiser la gestion du personnel intérimaire - Veiller au développement des compétences en lien avec le support développement RH : campagne des entretiens annuels, élaboration et suivi du plan de formation - Participer aux process de recrutement du personnel Pilotage administratif : - Suivre et analyser des indicateurs RH : absentéisme, accidents du travail, effectifs, travail temporaire, masses salariales etc. - Mettre en place des actions correctives pour atteindre et/ou améliorer les résultats RH et participer à la recherche de performance de son site d'exploitation. Communication : - Accompagner et conseiller les managers - Garantir la communication des informations au sein de l'entreprise : accompagnement et conseil auprès des salariés, relai de communication entre le site et le support RH - Veiller à l'image de marque de la société auprès des interlocuteurs externes. Profil recherché : - Connaissances des outils SIRH (idéalement Kelio, Silae et Pixid) et du Pack Office - Maitrise des principales fonctions RH : gestion administrative des contrats de travail et de la paie, dispositions légales et conventionnelles en termes de droit du travail, processus de recrutement et Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) - Connaissance des normes QHSE - Aisance relationnelle - Ecoute - Analyse - Rigueur - Proactivité Formation minimum Bac + 2 et une expérience de 3 ans minimum en gestion RH
- Type de contrat
-
CDD - 8 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2000.0 Euros sur 12.0 mois
- Mutuelle
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents
Compétences
- Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Législation sociale
- Préparer les éléments constitutifs de la paie
- Réaliser des déclarations réglementaires
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- S'adapter aux changements
- Faire preuve de rigueur et de précision
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Entreposage et stockage non frigorifique
Entreprise
LOGISTICS ORGANISATION SERVICES-L.O.S
20 à 49 salariés
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