Cadre de santé de service paramédical (CSAPA/ELSA) (H/F) 39 - DOLE
Offre n° 177JTMC
Cadre de santé de service paramédical (CSAPA/ELSA) (H/F)
39 - DOLE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 04 juillet 2024
Présentation du service : Le CSAPA Briand est un Centre d'Addictologie généraliste. Il assure la prise en charge ambulatoire et à temps partiel de toute personne en difficulté avec la consommation de substances psychoactives, illicites et licites (y compris les troubles du comportement alimentaire) qu'il y ait présence ou non de comorbidités psychiatriques. Il accueille, également, l'entourage de ces personnes. L'usager est considéré dans sa sphère psycho-socio-environnementale. Dans le cadre de sa Consultation Jeunes Consommateurs, le CSAPA Briand assure l'accueil d'usagers mineurs. Le CSAPA intervient auprès d'un public de l'adolescence à la personne-âgée ayant des troubles addictifs. L'Equipe de Liaison et de Soins en Addictologie (ELSA) intervient dans les structures sanitaires (suivis patients, formation) MISSIONS DU POSTE Mission générale : - Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations en tenant compte des besoins, des priorités et des ressources de l'établissement. Missions principales : - Participation au projet de pôle et au projet d'unité, - Gestion directe des personnels paramédicaux du service ou de l'unité, - Programmation hebdomadaire et journalière des activités du service ou de l'unité, - Gestion des ressources et des moyens dans l'unité, - Suivi et bilan des activités du service, suivi d'indicateurs, - Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales et de l'hygiène : procédures, protocoles, réalisation, - Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique, - Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales, - Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats, - Conseils et informations auprès des familles, des patients et du personnel, - Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants, - Évaluation, développement et valorisation des compétences de ses collaborateurs, - Mise en œuvre du projet de soins infirmiers au sein de l'unité, - Pilotage, animation d'un ou plusieurs groupes de travail notamment pour la certification, - Veille professionnelle et règlementaire. Mission secondaire : - Assurer des missions dans le cadre de groupes de travail transversaux sur l'établissement Missions spécifiques : - Implication dans l'activité de réseau au niveau local, départemental et régional. COMPETENCES REQUISES Aptitudes à : - Participer à la conception du projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets de l'établissement et mettre en œuvre, - Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités, - Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité, - Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients, - Animer, mobiliser et entraîner une équipe, - Conduire des réunions, - Fixer des objectifs et évaluer les résultats, - Traiter et résoudre les situations conflictuelles, - Participer à l'élaboration d'un projet d'accueil et de formation pour les nouveaux personnels et étudiants et le mettre en œuvre, - Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer, - Travailler en réseau, - Réaliser des entretiens de progrès, - Élaborer ou participer à l'élaboration des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations et les mettre en œuvre, - S'auto évaluer et réajuster ses pratiques. Connaissances particulières : - Connaissance du milieu socioéducatif souhaitable, - Bonne maîtrise de l'outil informatique,
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 38H30
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 3100.0 Euros à 3600.0 Euros sur 12.0 mois
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents santé - DE Cadre de santé filière infirmière Cette formation est indispensable
Compétences
- Apporter un appui technique pour le personnel
- Concevoir des protocoles de soins
- Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Piloter une activité
- Protocoles de soins
Savoir-être professionnels
- Avoir le sens du service
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités hospitalières
Entreprise
CENTRE HOSPITALIER SAINT YLIE JURA
500 à 999 salariés
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