Chargé de Mission - Référent juridique et statutaire H/F 88 - EPINAL
Offre n° 177KRFK
Chargé de Mission - Référent juridique et statutaire H/F
88 - EPINAL - Localiser avec Mappy
Actualisé le 04 juillet 2024
NOUS RECRUTONS Pour la Direction des Ressources Humaines « Un(e) Chargé (e) de Mission - Référent juridique et statutaire, RGPD et projets » (H/F) Poste permanent, à temps complet, À pourvoir dès que possible par voie statutaire ou contractuelle Filière : Administrative Catégorie : A Cadre d'emplois : Attaché Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnerez la mise en œuvre de la politique des ressources humaines, au regard des évolutions réglementaires et statutaires. Vous assurerez un rôle de conseil, de veille juridique et statutaire au sein de cette direction en relation étroite avec la DRH et son adjoint (e). Vous contribuerez à la sécurisation des dispositifs, procédures et actes juridiques de la direction et participerez à la communication RH interne de la collectivité. Vous suivrez les dossiers disciplinaires. Vous serez le référent technique en lien étroit avec le pôle Carrières sur certains dossiers tels que les commissions d'avancement et de promotion interne, plan de titularisation. Vous participerez à la mise en œuvre des projets transverses de la direction. VOS PRINCIPALES MISSIONS o Assurer un rôle de conseil, de veille juridique, d'alerte et de proposition auprès de la direction (notes de synthèse sur les évolutions réglementaires, préconisations selon situations individuelles, veille statutaire et jurisprudentielle, mise en œuvre des réformes, rédaction de décisions et délibérations...); o En lien avec la Direction de l'Administration Générale, sécuriser les actes et procédures juridiques de la RH (rapports, décisions, délibérations, situations individuelles...) et assurer le suivi des contentieux ; o Conseiller et contrôler le respect des actes administratifs de la Direction (ex : carrières, paie.) ; o Etre le référent technique en lien avec le pôle Carrières sur certains dossiers : tableau d'évolution de carrières, dossiers disciplinaires. o Accompagner la modernisation de la fonction RH (dématérialisation, procédures...) et apporter une expertise juridique et statutaire auprès des différents services de la DRH ; o Contribuer aux projets RH ; o Animer des séances d'information et de vulgarisation du cadre réglementaire et de ses évolutions (statut de la FPT), au sein de la DRH et des managers de la collectivité ; o En lien avec le délégué à la protection des données des collectivités, être le référent RGPD de la direction (conseiller, participer aux changements.) ; VOTRE PROFIL ET VOS COMPETENCES De formation supérieure, idéalement titulaire d'un Master en Ressources Humaines ou Droit Public, vous bénéficiez d'une expérience de 5 ans minimum sur des fonctions similaires au sein d'une collectivité territoriale.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 37H
- Salaire
- Salaire brut : voie statutaire ou contractuelle
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s) - sur le même posteCette expérience est indispensable
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents ressources humaines Cette formation est indispensable
Compétences
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Conseiller des entreprises
- GRH
- Recruter et intégrer une personne
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- environnement juridique territoria
- fonctionnement des collectivités locales
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Entreprise
CA D'EPINAL
1 ou 2 salariés
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