Contexte Idéalement placée en Saône et Loire, sur l'axe Nord-Sud le long de l'autoroute A6, de la voie ferrée et de la Saône, la Ville de Tournus (6 000 habitants) bénéficie d'une localisation très accessible, ce qui lui permet de jouer pleinement son rôle de ville centre. Depuis 2017, la rénovation du centre-ville est la priorité de l'équipe municipale. La commune a conclu avec l'Etat une convention de revitalisation et intégré en 2021 le dispositif Petites Villes de Demain. En outre, la politique municipale fait une grande place au vivre ensemble et s'appuie sur la richesse du monde associatif et institutionnel local. Pour ce qui concerne l'action sociale, l'équipe municipale actuelle a demandé un travail en profondeur sur les organigrammes de la Ville et du CCAS. L'objectif : recentrer le CCAS sur les missions règlementaires définies par le code de l'action sociale et des familles et lui permettre ainsi de jouer pleinement son rôle. Ce nouvel organigramme est en place depuis début 2020. Le CCAS peut ainsi compter sur plusieurs partenaires essentiels : - Le centre social intercommunal, notamment son pôle adultes familles et son secteur jeunesse. Le projet social est en cours de réécriture. - La maison des solidarités (antenne du Département 71) - L'association Economie Solidarité Partage qui gère, entre autres activités, l'épicerie sociale Dans ce cadre, le directeur / la directrice du CCAS participe à la définition des orientations en matière de politique sociale de la collectivité. Il/elle met en œuvre le plan d'actions découlant des orientations du conseil d'administration. Le contexte actuel nécessite que les liens avec les partenaires cités plus hauts soient resserrés, afin que le CCAS soit bien identifié et davantage mobilisé. Une action régulière du CCAS, « hors les murs » à un rythme qu'il convient de définir, devra être organisée. Enfin, sous l'autorité du président du CCAS et de la Directrice Générale des Services, il/elle travaille en collaboration avec les services de la mairie notamment les services support. Missions - Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire - Réaliser un diagnostic social (ABS) - Traduire les orientations politiques en plan d'actions - Développer le réseau partenarial - Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale - Représenter la collectivité dans les instances institutionnelles et partenariales 2 26 JUIN 2024 - Organiser l'accompagnement social des personnes o assurer l'accueil, l'écoute, l'information, l'orientation, le diagnostic et l'accompagnement social des personnes dans leur vie quotidienne, pour leur accès au droit au logement, l'emploi et la formation, la santé. - Instruire et présenter les demandes d'aides sociales - Préparer les séances du conseil d'administration et en assurer le secrétariat - Gérer le CCAS tant au niveau financier (préparation du budget et suivi de l'exécution) que ressources humaines Compétences - Réglementations et politiques nationales dans le domaine du social, médico-social, sanitaire - Politiques locales dans le domaine du social, médico-social, sanitaire - Code de l'action sociale et des familles - Schémas (d'action sociale, autonomie) - Règles professionnelles, éthique et déontologique - Méthodologie de la démarche projet Qualités - Qualités relationnelles et d'écoute - Rigueur, méthode, et capacité à rendre des comptes - Esprit d'analyse et de synthèse - Réactivité, et prise d'initiative - Autonomie et sens des responsabilités Diplômes Formation Bac +3 à 5, en lien avec les politiques sociales et médico-sociales Expérience de plusieurs années dans un poste similaire souhaitée Statut et rémunération Toute candidature sera instruite en fonction de l'expérience et de la motivation. Emploi titulaire ou CDD Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime de fin d'année Organisation du temps de travail Temps plein avec organisation selon deux possibilités 36h et 6 jours ARTT, 38h et 18 jours ARTT.