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Encadrant / Encadrante technique d'activités d'insertion professionnelle (H/F) 88 - FRESSE SUR MOSELLE
Offre n° 177LHKT
Encadrant / Encadrante technique d'activités d'insertion professionnelle (H/F)
88 - FRESSE SUR MOSELLE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 05 juillet 2024
Sous la responsabilité hiérarchique de la coordinatrice, l'Encadrant(e) Technique d'Insertion assure l'encadrement des salariés en insertion lors des activités du chantier . Elle/Il veille également au bon déroulement des activités de l'association et à la satisfaction des différents bénéficiaires. Il/elle s'appuie sur des situations de travail pour transmettre et faire acquérir aux personnes en CDDI des « savoirs être » et des « savoirs faire » attendus par les employeurs. Les salariés du chantier sont un public adulte qui s'inscrit dans un parcours d'insertion sociale et professionnelle. 35 heures hebdomadaires Heures modulables en matin ou après midi selon les besoins de l'activité Astreintes 2 semaines sur 3 : matins (03h00 06h30) ou soir (18h30 22h00) Possibilité de travail ou astreinte certains Weekend Déplacement quotidien sur le territoire de Remiremont et ses vallées Environnement de travail : Sur les routes et en bureau Rémunération : 2000€ brute par mois Compensations astreintes : Environ 200€ par mois selon le nombre d'astreinte effectuées (roulement) Permis B exigé Tâches Il/elle : - Applique une méthode d'apprentissage adaptée - Est à l'écoute des problèmes des personnes , des projets personnels et professionnels, des besoins en formation. - Effectue des transports en remplacement de salariés absent ou en cas de nécessité - Fais évoluer les compétences des salariés en insertion - Effectue les évaluations des salariés en collaboration avec l'équipe - Propose et encadre des ateliers afin de permettre aux salariés de monter en compétence - Améliore et développe les procédures sur le chantier - Travaille au quotidien en collaboration avec l'accompagnateur/trice socio professionnelle sur les projets professionnels des salariés - Participe aux entretiens de recrutement - Développe avec l'équipe des partenariats avec les entreprises du territoire - Travaille en étroite collaboration quotidienne avec l'accompagnatrice socio professionnelle Technique : - Organise la mise en place fonctionnelle du chantier - Veille au bon déroulement des activités en temps et en qualité, organisation des transports - Effectue le suivi du bon état du matériel de travail, parc de véhicules. - Effectue le suivi des entretiens des véhicules. - Assure l'approvisionnement des matériaux et la logistique générale - Organise les plannings des chauffeurs et s'assure du bon respect de ceux-ci - Remonte à la hiérarchie tous incidents - Accueil et intègre les nouveaux salariés et les forme sur les premières semaines. - Est force de proposition dans le développement de nouvelles activités en présentant l'organisation prévue - S'assure de l'exécution des transports programmés, informe les salariés des changements et annulations - Effectue des astreintes durant lesquelles il/elle se rend disponible en cas de besoin - Effectue la location des véhicules de l'association et organise leur livraison ou restitution
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2000.0 Euros à 2200.0 Euros sur 12.0 mois
- Pc portable
- Mobile
- Déplacements
- Déplacements : Quotidiens Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Compétences
- Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétencesCette compétence est indispensable
- Recruter et intégrer les nouveaux arrivantsCette compétence est indispensable
- Réaliser la gestion administrative du temps de travailCette compétence est indispensable
- Conseiller, accompagner une personne
- Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
- Organiser le travail d'une équipe
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Transmettre une technique, un savoir-faire
- Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
- Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action
- utilisation de l'outil informatique
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Travailler en équipe
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Entreprise
ASSOCIATION MOBILIBRE
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
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