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Chargé(e) de soucing / Référent(e) SAS (OISE) (H/F) 60 - CREIL
Offre n° 177LLHX
Chargé(e) de soucing / Référent(e) SAS (OISE) (H/F)
60 - CREIL - Localiser avec Mappy
Actualisé le 08 juillet 2024
Référent SAS Déployer la communication de mise en œuvre de l'appel à projet région « parcours compétence » au près de tous les opérateurs de l'insertion et de l'emploi. Evaluer le public cible afin de lui permettre la meilleure construction de parcours possible. PLACER SOUS L'AUTORITE N+1 : Coordinateur/responsable de site, responsable organisationnel N+2 : Directrice de l'APFE, responsable fonctionnel N+3 : Présidente de l'APFE, responsable hiérarchique, employeur DESCRIPTIF DU POSTE Le référent SAS établi des relations avec les partenaires de l'emploi (Pole Emploi, Mission Locale, Département ) et avec les organismes d'insertion professionnelle. Il doit avoir de bonnes connaissances relationnel, pédagogiques et d'évaluateur ou de diagnostic. Le référent SAS est le garant de la promotion du dispositif régional « Parcours Compétences ». Il veille à l'atteinte des objectifs quantitatif en terme de nombre de personne a accueillir sur chacun des sites prédéfini. Il assure l'évaluation initiale du public orienté : - FLE - CLEA - Savoir fondamentaux Et établie le parcours de compétence en lien avec le formateur référent. MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE Mission 1 : Informer les publics sur l'accompagnement parcours compétence Activités : - Accueillir et informer les publics via les espaces partenaires - Assurer la tenue et l'animation de séances d'information des publics - Présenter l'APFE (vocations, missions) et le parcours compétence proposé : la finalité, les contenus, les méthodes pédagogiques, les modalités de déroulement, Mission 2 : Réaliser les évaluations initiales Activités : - Préparer, avant l'action de formation, la salle et les contenus et supports dédiés et veiller au respect des bonnes conditions d'accueil des publics - Encadrer les stagiaires sur les séquences d'évaluations - Mettre en œuvre les techniques et outils diagnostics définis dans le programme - Alerter la direction en cas de problèmes - Évaluer les parcours individuels et coconstruire le parcours compétence individualiser avec le formateur référent - Assurer la tenue des outils de suivi administratif - Établir les documents administratif (évaluation, fiche d'émargement ) Mission 3 : Participer à l'élaboration des contenus et des outils pédagogiques Activités : - Contribuer, avec l'ensemble de l'équipe, à l'amélioration continue des programmes pédagogiques, des contenus proposés et des outils pédagogiques utilisés par l'association : exercices, jeux, mises en situation, documents de synthèse, alimentation du logiciel utilisé - Se tenir en veille permanente sur l'offre de formation proposée et sur les techniques pédagogiques utilisées dans l'environnement, - Participer à la détection de besoins nouveaux chez les stagiaires et/ou les partenaires et à l'analyse de l'offre de formation à proposer, Formation souhaitée : Bac + 3 minimum Poste à pourvoir dès que possible pour un remplacement de 6 mois Poste basé sur Creil avec des déplacements fréquents sur le département de l'Oise ( Pont St Maxence, Creil, Beauvais, Senlis, Crépy en Valois, Méru, Grandvillers, ) Rémunération : 2071.46 € BRUT/MOIS, Chèques déjeuner, Mutuelle, Modulation du temps de travail ** Aucune candidature ne sera traitée sans CV et LM ** Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social. Convention collective : Organisme de formations 1516 Vous êtes déterminé, ambitieux, vous aimez le travail en équipe, alors n'hésitez plus, transmettez-nous votre candidature avec une lettre de motivation
- Type de contrat
-
CDD - 6 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2071.46 Euros sur 12.0 mois
- Chèque repas
- CE
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Accueillir, orienter, informer une personne
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Travailler en équipe
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Formation continue d'adultes
Entreprise
ASSOCIATION PROMOTION FORMATION EMPLOI
10 à 19 salariés
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