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Assistant(e) de gestion RH - Protection sociale (H/F) 38 - FONTAINE
Offre n° 177LWDF
Assistant(e) de gestion RH - Protection sociale (H/F)
38 - FONTAINE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 05 juillet 2024
Le service carrière et rémunération met en œuvre la politique de gestion du personnel du Service départemental d'incendie et de secours de l'Isère. Situé au sein de la division ressources et du groupement des ressources humaines, il est composé de 19 personnes dont 2 agents de catégorie A, 7 agents de catégorie B et 10 agents de catégorie C. Placé(e) sous la responsabilité du chef du service carrière et rémunération, vous assurerez la gestion technique et administrative des dossiers afférents à la protection sociale des agents (sapeurs-pompiers professionnels, personnels administratifs, techniques et spécialisés et sapeurs-pompiers volontaires) ainsi que la gestion administrative des reconnaissances et disciplines. Vous aurez notamment pour missions principales : - d'assurer la gestion de la carrière des agents (congés maternité, temps partiel, médailles, procédures disciplinaires) - d'assurer la gestion des dossiers afférents à la protection sociale (arrêts maladie, accident de travail) - d'assurer la gestion des rémunérations des agents - de renseigner et informer Missions secondaires : accueillir et former les nouveaux arrivants Profil recherché : Vous possédez des connaissances sur les principes de fonctionnement des administrations et établissements publics ainsi que des bases du statut de la fonction publique territoriale, de la règlementation relative à la protection sociale tous statuts confondus et de l'organisation du SDIS. A l'aise avec les outils informatiques (notamment Office 365), vous êtes capables de réaliser de la saisie de données. La connaissance des logiciels de gestion du personnel est un plus. Autonome et rigoureux, vous savez analyser et appliquer la réglementation dans le cadre de votre domaine d'activité. Le sens du travail en équipe, de la discrétion professionnelle ainsi que le sens de l'organisation et de l'écoute sont des savoirs-êtres indispensables à ce poste. Rémunération et prestations sociales : - Rémunération statutaire - Régime indemnitaire (290 € bruts/mois) - Prime annuelle (1 mois brut indice moyen du grade) - Tickets restaurants - Poste à temps complet (1607 h effectives par an) sur 5 jours ou 4.5 jours par semaine - Télétravail possible après évaluation du degré d'autonomie et d'organisation- Maximum 2 jours par semaine et sous réserve des besoins de service. - Comité des œuvres sociales - Mutuelle et prévoyance : participation financière suivant conditions de ressources Modalités de candidatures : candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) à adresser à Mme la Présidente du Conseil d'administration La commission de recrutement aura lieu semaine 31 (date prévisionnelle : jeudi 1er août 2024).
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2100.0 Euros à 2200.0 Euros sur 12.0 mois
- Primes
- Chèque repas
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Employé non qualifié
- Secteur d'activité : Services du feu et de secours
Entreprise
SCE DEPARTEMENTAL INCENDIE ET SECOURS**
1000 à 1999 salariés
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