Gestionnaire des ressources humaines (H/F) 972 - FORT DE FRANCE
Offre n° 177MVDZ
Gestionnaire des ressources humaines (H/F)
972 - FORT DE FRANCE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 08 juillet 2024
Description du poste EQUIP'RH recherche un Gestionnaire de paie et Administration du personnel (H/F) pour son client spécialisé dans le commerce en détail. Vous aurez comme responsabilités : la production de la paye la gestion administrative et sociale le secrétariat le recrutement En tant que Gestionnaire RH, vous devrez effectuer les missions suivantes : Réaliser la gestion des tâches administratives du service Ressources Humaines. Participer à l'administration sociale de l'entreprise en veillant au respect des procédures Réaliser mensuellement la paie de l'entreprise Contribuer à la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines de l'entreprise Participer au recrutement Faire les réponses de demandes d'emploi après validation du responsable des ressources humaines Faire le classement administratif du service Ressources Humaines (intérim, CDD, etc.) Votre profil : Formation : BAC +4 ou BAC +5 (ou profil junior avec formation en alternance) Expérience préalable : Connaissance de l'administration du personnel et du droit du travail Compétences requises : Maîtriser les connaissances théoriques et techniques nécessaires à la fonction Les mettre en œuvre efficacement dans les domaines liés à la fonction Appliquer et faire respecter les règles, les consignes, les procédures liées la fonction Assurer ses fonctions avec la plus large autonomie Intégrer les changements, se montrer ouvert, s'adapter Etre, dans son domaine de compétences, force de proposition, proposer des solutions, se montrer innovant, et créatif Tenir ses objectifs, ses engagements, ses délais, gérer les priorités, s'organiser Assurer , en respectant la confidentialité et la réserve nécessaire, la transmission objective des informations, (ascendante et descendante) Représenter loyalement l'entreprise, vis-à-vis des équipes et des tiers (fournisseurs.) Faire preuve de solidarité, de coopération transversale, d'esprit d'équipe Participer, de manière positive à la mise en œuvre des politiques et des stratégies de l'entreprise Qualités requises: Rigueur, organisation, méthode. Aptitude à la communication écrite et orale. Discrétion et ouverture d'esprit. Capacité à comprendre et écouter le personnel et la hiérarchie, capacités relationnelles réelles et de diplomatie Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : Jusqu'à 2 500,00€ par mois Lieu du poste : En présentiel
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2500.0 Euros sur 12.0 mois
- Primes
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestionCette compétence est indispensable
- Concevoir des supports de suivi et de gestionCette compétence est indispensable
- Législation socialeCette compétence est indispensable
- Réaliser des déclarations réglementairesCette compétence est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Entreprise
EQUIP RH
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
Mme Laura COTRÉBIL
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