Technicien / Technicienne paie (H/F) 05 - GAP
Offre n° 177PBFG
Technicien / Technicienne paie (H/F)
05 - GAP - Localiser avec Mappy
Actualisé le 09 juillet 2024
Prise de poste immédiate Les objectifs du technicien paie/RH consistent à maintenir la qualité des dossiers du process paie dans le respect du droit et de la politique de l'entreprise. Il est le garant de l'ensemble des dossiers confiés. Gestion quotidienne : - Appliquer et faire appliquer la politique de Groupe, les procédures et les directives de la Direction, - Établir les DPAE des filiales, - Suivre les DPAE établies par les assistantes des différentes filiales, - Contrôle des pointages sur logiciel métier avec notamment les heures suivant planning et règlementation du travail, - Établissement des bulletins de paie avec les contrôles de conformité correspondants, - Traitement des dossiers de SDTC avec les contrôles (certificat de travail, SDTC et attestation Pôle Emploi) - Avenants aux contrats de travail - Assurer le lien avec les différentes instances, - Gestion des absences : AM (attestation de salaire, déclaration d'AT et les suivis) et dossiers de prévoyance - Gestion des acomptes : saisie des acomptes et contrôles des montants - Gestion des demandes des salariés : attestation d'employeur, réponse aux salariés - Gestion des saisies-arrêts : gestion sur les bulletins et paiement aux organismes - Contrôles des DSN - Déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles : URSSAF, RETRAITE, PREVOYANCE, DSN, - Cotisations fiscales : Taxe d'apprentissage, formation continue, FONGECIF et AGEFIPH - Enquêtes mensuelles, trimestrielles et annuelles - Mise à jour des dossiers des salariés sur outil logiciel de paie - Mise à jour mensuelle des tableaux de bord de chaque filiale : indicateurs et effectifs - Rangement des dossiers RH - Déclaration de Main d'œuvre La relation avec les autres services : - Transmettre les données nécessaires aux autres services : Service Paie : heures de visite médicale à payer, liste des salariés sortants avec les informations nécessaires. Service comptabilité : montants de déclaration annuelle et mensuelle pour les dossiers traités Service Exploitation : vérification des pointages, des heures supplémentaires ou complémentaires mentionnées sur les pointages, La relation avec la hiérarchie : - Établit et transmet mensuellement sa feuille de pointage, - Réalise et transmet à sa hiérarchie un reporting d'activités mensuelles ; social, organisationnel, Horaires : de 8 heures à 12 heures et de 14 heures à 17 heures
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2050.00 Euros à 2500.00 Euros sur 12 mois
- selon expérience
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s) - exigéeCette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents comptabilité - gestion paie Cette formation est indispensable
Compétences
- droit socialCette compétence est indispensable
- legislation du travailCette compétence est indispensable
- process paieCette compétence est indispensable
- Codifier un mandat
- Codifier un titre
- Codifier une facture
- Effectuer le suivi des commandes, la facturation
- Logiciels comptables
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux
Entreprise
SOCIETE FINANCIERE ROUGNY
10 à 19 salariés
M. Edouard CALDERON
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