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Chef de service (H/F) 62 - Monchy-le-Preux
Offre n° 177PGBC
Chef de service (H/F)
62 - Monchy-le-Preux - Localiser avec Mappy
Actualisé le 26 août 2024
Le Groupement des APEI d'Arras-Montreuil sur mer (GAM) recrute au sein de l'I.M.E. Le Château Neuf, à Monchy le Preux, Pôle Enfance, UN CHEF DE SERVICE (F/H) En Contrat à durée indéterminée à temps plein A pourvoir dès que possible Appel à candidature interne et externe Mission : Dans le cadre des orientations fixées par le projet d'établissement et conformément à la délégation de pouvoirs qui lui est accordée, le chef de service organise le fonctionnement de l'établissement et manage les équipes afin de garantir un accompagnement de qualité, en réponse aux parcours de vie des enfants accueillis. Il participe activement au développement de la transversalité et de la coopération au sein des 2 établissements du pôle enfance ainsi qu'au sein du GAM. Il est le relais entre les équipes qu'il encadre et la direction du pôle, le lien entre les enfants et adolescents accueillis et les partenaires extérieurs. Activités : Sous la responsabilité du Directeur du Pôle enfance, le chef de service sera en charge de la réalisation des missions suivantes : - Contribuer à l'élaboration, à la mise en pratique et à l'évaluation du projet de l'établissement - Contribuer à l'accompagnement de l'établissement dans la mise en œuvre des évolutions des politiques publiques dans la transformation de l'offre médico-sociale - Assurer le bon fonctionnement des services en définissant et en réajustant l'organisation du travail des collaborateurs - Manager, animer et fédérer l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire - Manager les projets personnalisés - Assurer la coordination et la représentation auprès des familles des enfants accueillis - Assurer une bonne communication interne et externe - Intégrer des groupes de travail transversaux comme acteur de la transformation du GAM Profil recherché : Titulaire d'un CAFERUIS, niveau 6, c'est avant tout la pertinence du parcours, l'adéquation des connaissances techniques et des qualités personnelles qui feront la différence, notamment : - Une expérience réussie au sein d'établissements médico-sociaux sur un poste de manager d'établissement ou de service, - La maîtrise des politiques publiques et de leurs enjeux, la connaissance du champ du handicap et du champ de l'enfance, la connaissance de l'évolution des profils des enfants accueillis et des dispositifs associés - Les qualités relationnelles, l'écoute, la capacité de fédérer, la capacité d'analyser et de décider, le goût pour le développement de l'offre de services du GAM par réponse à des appels à projets ou par participation à des équipes projets intra établissement, intra pôle, transversaux au sein du GAM. Rémunération et conditions d'exercice du métier : - Un aménagement du temps de travail correspondant à un forfait annuel de 206 jours travaillés - Organisation de travail du lundi au vendredi avec astreintes soirs et week-end. - Rémunération du poste par application de la classification de la convention collective nationale 66 prenant en compte l'expérience professionnelle. - Un projet stratégique innovant et dynamique basé sur l'intelligence collective et la co-construction, en mode transversal au sein du GAM. - Des formations adaptées grâce au processus de Gestion des parcours professionnels.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 3580.0 Euros sur 12.0 mois
- Mobile
- Pc portable
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents direction établissement médico-social - CAFERUIS Cette formation est indispensable
Compétences
- Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
- Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Organisation du système sanitaire et social
- Piloter une activité
- Politiques publiques
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Utiliser les outils numériques
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de leadership
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux
Entreprise
GROUPEMENT DE COOPERATION MEDICO SOCIAL
6 à 9 salariés
Mme Laura PONCHEL
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