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DIRECTEUR - DIRECTRICE ADJOINT D'EQUIPEMENT ALSH/APS (H/F) 44 - Chapelle-Launay
Offre n° 177QQKY
DIRECTEUR - DIRECTRICE ADJOINT D'EQUIPEMENT ALSH/APS (H/F)
44 - Chapelle-Launay - Localiser avec Mappy
Actualisé le 25 juillet 2024
Soyez parmi les 1ers à postuler
Pour le Service Enfance Jeunesse des PEP Atlantique Anjou Lieux de travail Les Moussaillons - 10 rue de Bellevue - 44260 LA CHAPELLE LAUNAY Date de début du contrat A pourvoir le 19 août 2024 Nature du contrat CDI Catégorie Convention collective ECLAT Groupe : D Indice : 305 Salaire indicatif de 2118,37 € brut mensuel à temps plein Temps Plein 35h Positionnement dans l'organigramme Sous l'autorité directe du Directeur d'équipement, par délégation de la Directrice du Service Enfance Jeunesse Qualification professionnelle requise BAFD BPJEPS avec UC DIRECTION DEJEPS DUT Animation Ou équivalences Expérience exigée sur un poste équivalent d'un an minimum MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE Sous la responsabilité de la directrice de l'équipement : - Garantir la sécurité physique et affective du public accueilli (140 enfants max sur les temps périscolaires) - Participer à la construction des orientations stratégiques de l'équipement et à la mise en œuvre du projet pédagogique et de fonctionnement de la structure, en lien avec le projet éducatif des PEP et le PEdT de la commune partenaire - Participer à la coordination des projets de la structure - Animer, encadrer et manager une équipe d'animation - Participer à la gestion administrative de l'équipement - Participer à l'intendance : matériel, alimentation, transports, etc. - Remplacer la directrice de l'équipement en son absence sur l'ensemble de ses missions (congés payés, maladie, etc.) SPECIFICITES DU POSTE - Se rendre ponctuellement disponible pour des réunions institutionnelles, ou pour le service ou l'équipement, qui peuvent avoir lieu en soirée ou le week-end - Déplacements à prévoir sur d'autres sites gérés par les PEP dans le cadre de réunions, formations. TACHES PRINCIPALES En étroite collaboration avec la Directrice de l'équipement : - Être garant de la mise en œuvre de(s) service(s) proposé(s) par la structure et leur continuité : fonctionnement des temps d'accueil, d'animation et de vie quotidienne de l'équipement. - Accompagner les équipes à la mise en œuvre du projet pédagogique, animer des réunions d'équipe, organiser des activités, réserver des sorties, contacter d'éventuels intervenants extérieurs, etc. - Participer à l'organisation du travail de l'équipe (plannings, suivis RH, recrutement, définition des postes, etc.) - Suivre, accompagner et évaluer le travail de l'équipe et les projets et activités proposées (équipe permanente, équipes saisonnières, stagiaires). - Participer à l'application de la réglementation liée à l'équipement, ses activités et ses salariés (ex : affichages obligatoires, règles de sécurité, normes d'hygiène, de stockage des denrées alimentaires, droit du travail, règlement intérieur, protocoles sanitaires en vigueur.) - Participer à la gestion des locaux et du matériel - Participer à la gestion administrative et financière de l'équipement (par le biais notamment du logiciel INOE) : dossiers d'inscriptions, réservations, pointages, achats, économat, suivi du budget, etc. - Participer à l'organisation et l'animation des réunions institutionnelles ou partenariales (comité de pilotage, bilans, etc.). - Être à l'écoute des besoins des enfants et des parents, communiquer sur les activités de l'accueil, être relai d'informations. COMPÉTENCES REQUISES Connaissances : - Connaissance du public 3- 11 ans, être à l'écoute des besoins spécifiques - Connaissance de la réglementation de l'équipement, de ses activités, du secteur Savoirs-être : - Aisance relationnelle - Être capable de travailler en équipe et de faire travailler une équipe - Disponibilité et écoute - Responsabilité - Autonomie - Rigueur - Ponctualité - Capacité d'adaptation - Disponibilité Savoirs-faire : - Encadrement, animation, management et régulation d'équipe - Méthodologie de projet - Prise d'initiatives - Créativité et innovation - Polyvalence - Objectivité et prise de recul
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2118.0 Euros sur 12.0 mois
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Savoir-être professionnels
- Travailler en équipe
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée
Entreprise
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