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- Détail de l'offre 177SWFD
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coordinateur jeunesse (H/F) 56 - HENNEBONT
Offre n° 177SWFD
coordinateur jeunesse (H/F)
56 - HENNEBONT - Localiser avec Mappy
Actualisé le 30 août 2024
La Ville d'HENNEBONT (Morbihan) - 16 196 habitants Recrute par voie contractuelle au service jeunesse direction Parcours de l'Enfant et du Jeune un(e) coordinateur(trice) jeunesse . Sous la responsabilité du Responsable Enfance-Jeunesse, et en collaboration, il-elle coordonne les activités péri et extrascolaires du secteur Jeunesse (12 -17 ans). En référence au Projet Éducatif de Territoire, il-elle est garant-e du projet pédagogique de l'accueil mis en place par la Ville. Il-elle assure la gestion, l'organisation et la coordination de la mise en place des activités qui en découlent. Il-elle encadre et coordonne l'équipe d'agents d'animation du secteur Jeunesse. Il-elle assure la direction de l'accueil déclaré en ACM. Activités principales Sur le plan pédagogique : -Coordination de l'élaboration, l'animation et l'évaluation des projets pédagogiques et des programmes d'animation. Il participe à l'organisation et la planification des activités du secteur jeunesse. Sur le plan réglementaire -Veille législative permanente et contrôle l'application de la réglementation concernant les accueils de mineurs Sur le plan administratif : -Gestion des déclarations (SDJES, CAF.) -Suivi des fréquentations du public accueilli Sur le plan budgétaire et logistique : -Participation à l'élaboration et au suivi du budget du secteur jeunesse .-Définition des besoins en matériels, organisation des locaux et des espaces Sur le plan des ressources humaines : -Suivi des activités des agents du service, participation à leur évaluation et aux recrutements -Gestion des absences et remplacements. Relations aux familles -Mise en œuvre des informations et concertations à destination des familles -Gestion de l'accueil des enfants en situation d'handicap. Connaissances et compétences requises Développement physique, psychologique et affectif du jeune de 12 à 17 ans Maîtrise de la législation et des réglementations relatives aux accueils collectifs de mineurs Management d'équipe et gestion du personnel Prise d'initiatives, formulation de propositions Définition des procédures et des règles Capacité à travailler seul et en équipe Rigueur, sens des responsabilités et de l'organisation Qualités relationnelles et pédagogiques Capacité d'adaptation Discrétion professionnel. Aspects spécifiques et informations complémentaires : Rythme de travail nécessitant de la réactivité et de la disponibilité avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Temps de travail annualisé. Travail ponctuel en soirée et le week-end en fonction des projets de l'accueil de jeunes. Prise de poste le 1er septembre 24 et jusqu'au 01/04/25
- Type de contrat
-
CDD - 8 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
35H
Ponctuellement - Salaire
- Salaire brut : Rémunération contractuelle
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s) - Si diplôme BAC+2/3Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents animation socioculturelle - BAFD Cette formation est indispensable
Compétences
- Concevoir et gérer un projet
- Mettre en oeuvre des actions de communication
- Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles
- Sensibiliser un public
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Entreprise
MAIRIE
100 à 199 salariés
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