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Assistant social / Assistante sociale (H/F) 76 - CANTELEU
Offre n° 177TGXH
Assistant social / Assistante sociale (H/F)
76 - CANTELEU - Localiser avec Mappy
Actualisé le 27 juillet 2024
Soyez parmi les 1ers à postuler
Pour la Direction des Ressources Humaines Un(e) Assistant(e) social(e) du personnel / Référent Handicap Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité du Responsable Protection sociale et Conditions de Travail, vous intégrerez une équipe dynamique et motivée dans un domaine en pleine évolution et interviendrez au sein du pôle Santé au travail. Missions : Contribuer à renforcer la prise en compte de la dimension sociale au sein de la gestion des ressources humaines, en apportant une expertise sociale aux interlocuteurs internes, Contribuer au développement de la politique QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) Rédiger un rapport d'activité. Organiser des actions de prévention sociale collectives. Recevoir, évaluer, traiter les demandes des agents relatives aux questions et/ou difficultés d'ordre socio-professionnel : protection sociale, accès aux droits, difficultés financières, évènements familiaux, accès au logement, handicap, vie professionnelle.... Conseiller et accompagner les agent(e)s en difficulté dans leur vie quotidienne, leur gestion budgétaire. Aider à la rédaction de dossiers et les suivre Accompagnement individuel, familial, social, administratif, juridique, budgétaire Dispositifs d'aides spécifiques, financières, dossiers de surendettement, aides au logement, en lien avec les administrations et les partenaires médico-sociaux internes et externes. Accompagner les agents en rupture professionnelle, ou en difficulté face aux changements / Intervenir en soutien à la suite d'évènements graves liés à la vie Intervenir en fonction des besoins auprès des agents en arrêt maladie Opérer une veille sur les congés maladie ouverts et anticiper les saisines des instances et / ou des modalités de reprise ; Intervenir sur les questions professionnelles en lien avec le maintien dans l'emploi, l'état de santé, les situations d'arrêts prolongés, les soins ou les traitements lourds, les situations relationnelles, organisationnelles au travail. Référent handicap Coordonner et suivre le sujet du handicap au travail de manière opérationnelle, en mettant en œuvre les orientations définies dans la convention FIPHFP, faire le suivi du plan d'actions et du budget, Maintenir une dynamique pluri-disciplinaire interne et externe en développant des partenariats avec les acteurs externes et travail en réseau. Suivre administrativement les BOE et constituer des dossiers de financement. Réaliser la déclaration annuelle, être l'interlocuteur du FIPHFP Assurer/aider à la mise en place d'actions de formation, de communication et de sensibilisation auprès des personnels (Semaine pour l'Emploi des Personnes Handicapées, brochures, événements.). Assurer l'accompagnement personnalisé et le suivi individuel d'agents en situation de handicap ou de restriction d'aptitude à la demande de l'établissement. Rechercher, avec les personnes ressources et l'agent des solutions de compensation adaptée et raisonnable et s'assurer de leur bonne mise en œuvre. En relation avec le service de santé au travail, l'ensemble de la DRH et des services. Statut, position et conditions de travail : - Statut de la fonction publique hospitalière - Corps des Assistants Socio-Éducatifs. - Recrutement par voie statutaire (détachement, mutation) ou contractuelle (CDD 1 an ou CDI). - Niveau de rémunération mensuelle brute à titre indicatif : A partir de 2200 € (selon profil et expérience). Temps de travail et congés : - 37 H hebdomadaires sur la base d'un temps plein : 12 RTT. - CA : 25 + 3 sous conditions (sur la base d'une année pleine).
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 37H
- Salaire
- Salaire brut : A partir de 2200 Euros mensuel
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents assistant service social Cette formation est indispensable
Compétences
- Maîtrise des Outils BureautiquesCette compétence est indispensable
- Analyser la situation et les besoins de la personne
- Orienter une personne vers des partenaires relais
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Travailler en équipe
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés
Entreprise
IDEFHI / ETABLISSEMENT PUBLIC
1000 à 1999 salariés
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