Responsable Ressources Humaines (H/F) 54 - LAXOU
Offre n° 177VDPY
Responsable Ressources Humaines (H/F)
54 - LAXOU - Localiser avec Mappy
Actualisé le 31 juillet 2024
Nous recherchons pour notre site industriel de Laxou (proximité de Nancy), dans le cadre d'un CDI, un(e) Responsable RH expérimenté(e). Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable de site, vous animez et accompagnez le développement des Ressources Humaines en intervenant sur l'ensemble du périmètre de la fonction selon la stratégie définie par la Direction. Vos activités : - Superviser l'administration du personnel (recrutement, paie, gestion du personnel.) - Développer la marque employeur - Tenir à jour les indicateurs RH (BDES, suivi de l'activité du personnel, NAO,.) et les mettre à disposition des différents interlocuteurs - Accompagner et conseiller les salariés et les managers (réglementation, entretiens, formations, relations humaines, gestion conflictuelle.) - Préparer, participer et appliquer les procédures disciplinaires jusqu'aux litiges - Veiller aux bonnes relations sociales - Préparer et participer aux négociations avec les différents acteurs - Mettre en place, développer et animer la Gestion des compétences : o Suivre et alimenter le plan de développement des compétences o Veiller à la réalisation des entretiens annuels, professionnels - Mettre en œuvre la politique salariale définie par la BU MS - Préparer et participer aux réunions COPIL - Veiller à l'amélioration continue des process et être force de proposition Participer aux audits : - Préparer et présenter le processus RH lors des audits réglementaires Manager les équipes : - Encadrer et animer le personnel de son périmètre - Animer les réunions d'équipe au sein des différents ilots (Quick Response Quality Control .) - Participer au recrutement des nouveaux collaborateurs - Être garant de l'adéquation entre la qualification, les compétences des collaborateurs et le travail confié - Former et s'assurer de la formation du personnel aux différents postes - Evaluer les performances individuelles et collectives - Réaliser les différents entretiens d'évaluations et professionnels - Remonter toute information relative au personnel (notamment les faits relatifs à la discipline, les risques de conflit.) et participer à la procédure en découlant - Venir en appui des équipes sur les problématiques humaines et techniques - Anticiper et gérer les besoins en développement de compétences de son équipe (formation, recrutement, entretien, management) De niveau Bac+3 au moins, vous avez acquis au minimum 3 ans d'expériences sur des fonctions similaires. Compétences et connaissances attendues sur ce poste : . Connaissances de base en paie. . Connaissance des techniques de conduite d'entretien et de recrutement. . Aisance rédactionnelle . Capacité à analyser des informations au regard de l'environnement existant.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 40H
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 47700.0 Euros à 52000.0 Euros sur 12.0 mois
- Mobile
- Pc portable
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
- Conseiller des responsables de service
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Gestion administrative du temps de travail
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Gérer la paie
- Gérer les procédures d'embauche du personnel
- Logiciel de paie
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Législation sociale
- Nomenclature des emplois et métiers
- Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
- Procéder au licenciement d'une personne
- Réaliser des déclarations obligatoires
- Réaliser la gestion administrative du personnel
- Réaliser la gestion administrative du temps de travail
- Élaborer, suivre et piloter un budget
- Établir un reporting social
- Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Langue
- Anglais
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de leadership
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Prendre des initiatives et être force de proposition
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Mécanique industrielle
Entreprise
KEP TECHNOLOGIES INTEGRATED SYSTEMS
100 à 199 salariés
Mme Marie-Pierre MUZET
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