Chargé de paie et d'administration du personnel (H/F) 51 - EPERNAY
Offre n° 177ZZRB
Chargé de paie et d'administration du personnel (H/F)
51 - EPERNAY - Localiser avec Mappy
Actualisé le 20 août 2024
Vous assurez la paie et l'administration du personnel pour un périmètre donné d'une population. Vos activités : Gestion administrative du personnel : - Assure le suivi administratif du personnel dans le respect de la réglementation légale, des accords sociaux en vigueur chez MHCS, et du respect des procédures internes : - Etablit les contrats de travail / avenants, les soumet à validation de sa hiérarchie, les explique si besoin au salarié et s'assure de leur retour signé dans le dossier du personnel - Effectue toutes les inscriptions sociales nécessaires auprès de la Sécurité sociale, mutuelle, prévoyance - Effectue les déclarations légales d'embauche - Met à jour la base de données du personnel sur l'ensemble des données relatives au salarié - Assure le suivi des périodes de tiers temps pour les CDD, effectue les calculs d'ancienneté - Assure le suivi des dossiers maladie, accident du travail et maternité - Prépare les dossiers de départ en retraite - Participe à l'administration du personnel saisonnier vendanges Elabore, contrôle et diffuse la paie - Assure la réalisation d'une paie fiable, dans le respect des échéances fixées : - Effectue les différentes étapes du calcul de la paie avec les contrôles inhérents en vue de leur validation - Edite et contrôle les bulletins de paie - Respecte les procédures en place de contrôle interne - Participe à l'élaboration de la paie du personnel saisonnier vendanges Support auprès des salariés et managers : - Apporte toute information/explication nécessaire auprès des salariés et managers Missions dans le cadre de la démarche d'amélioration continue : - Respecte les procédures en place (sécurité, sécurité alimentaire, environnement, qualité.) - Respecte les règles de sécurité des biens et des personnes ainsi que les règles liées à l'environnement, la sécurité alimentaire, la qualité. Porte les EPI nécessaires à la conduite de son poste - Signale les risques sécurité, sécurité alimentaire, qualité et environnement - Veille au respect des normes HACCP - Participe aux démarches de progrès - Emet des propositions d'amélioration (sécurité, environnement, qualité, sécurité alimentaire.) Prend des initiatives en faisant des propositions d'actions d'amélioration : process, conditions de travail, organisation ; en participant à des groupes de travail et en identifiant des dysfonctionnements
- Type de contrat
-
CDD - 11 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 3495.00 Euros sur 12 mois
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents traitement paie - gestionnaire paie ou équivalent Cette formation est indispensable
Compétences
- Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Législation sociale
- Réaliser des déclarations réglementaires
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Fabrication de vins effervescents
Entreprise
CHAMPAGNE MOET ET CHANDON
500 à 999 salariés
Mme Sylvie POIRSON
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