POSTE : Responsable Informatique H/F DESCRIPTION : GroupAgora recrute en CDI Responsable Informatique pour l'un de ses clients, une PME industrielle en pleine transformation stratégique. L'entreprise, implantée sur deux sites, entre dans une phase d'autonomisation complète de son SI. Vos missions Rattaché(e) au Directeur Technique, vous êtes le garant du bon fonctionnement, de la sécurité et de l'évolution du SI des deux sites. Vous travaillez au contact direct des équipes métiers et de la direction, avec une vraie capacité de décision et d'action. Pilotage du SI : Vous définissez et pilotez la feuille de route IT, accompagnez les métiers dans l'évolution de leurs outils et conduisez les projets d'évolution applicative (ERP, BI, outils métiers). Budget & Prestataires : Vous élaborez et suivez le budget IT, proposez les investissements et animez les comités de pilotage prestataires. Projet stratégique - Carve-out SI L'entreprise autonomise son SI. Vous prenez le relais du consultant en place : choix des technologies, nouvelles infrastructures, mise en place des processus de suivi. Le poste est basé principalement sur le site de Landemont (49). Des déplacements réguliers sont à prévoir sur le second site. CDI - statut cadre - rémunération selon profil PROFIL : Vous justifiez d'une expérience solide sur un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel. Vous êtes à l'aise aussi bien dans la stratégie que dans l'opérationnel. Vous avez déjà piloté un SI intégrant un ERP et son écosystème applicatif, géré des prestataires en infogérance ou TMA, et vous savez tenir un budget. Techniquement, vous avez des connaissances sur les environnements Microsoft (Active Directory, M365, Azure), la BI, les architectures réseau et les enjeux de cybersécurité IT et industrielle. Une expérience de carve-out ou de séparation de SI est un vrai plus. Autonome, pragmatique, terrain, vous aimez les environnements à taille humaine. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Il ne vous reste plus qu'à cliquer et postuler ! Processus de recrutement - Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement pour vous présenter rapidement les missions et valider ensemble les prérequis. - Un entretien avec notre Responsable Commercial et Recrutement pour rentrer dans le détail du poste et du contexte client. - Puis une rencontre directe avec le client final