Vous cherchez à vous épanouir au sein d'un Groupe engagé pour un mode plus responsable, et particulièrement soucieux du bien-être de ses collaborateurs ? Depuis 1927, le Groupe Eram, groupe familial français, diffuse à travers ses marques Gémo, Eram, Bocage, Mellow Yellow, TBS, Dresco, Parade, Probox, Montlimart et Sessile, l'esprit d'entreprendre autrement. Animés par des valeurs humanistes et guidés par notre projet global d'entreprise "Change for Good", nous sommes convaincus que l'attention que nous portons à nos collaborateurs est une composante essentielle de notre performance. Au sein de notre Direction des Ressources Humaines Groupe, rattaché à notre Responsable Juridique, vous intervenez sur des missions d'accompagnement et de conseil sur le plan de la législation du travail. A ce titre, vos principales missions juridiques sont les suivantes : - Vous assistez et conseillez, dans un véritable esprit de service client en tant qu'expert, les directions des ressources humaines des différentes enseignes et activités du groupe, sur l'ensemble des domaines des ressources humaines, - Vous participez à la gestion des contentieux (dossiers de précontentieux et de contentieux) en liaison avec les cabinets d'avocats, - Vous assurez une veille sociale de l'évolution de la réglementation et de la jurisprudence. Et vous dans tout ça ? - Vous êtes issu.e d'une formation supérieure en droit social et vous justifiez d'au minimum 3-4 ans d'expérience professionnelle, idéalement dans un poste similaire ? - Votre entourage vous décrit comme quelqu'un de pragmatique, rigoureux et réactif ? - Doté.e d'un bon sens du relationnel, vous disposez d'une excellente qualité d'écoute ? - Enfin, indispensable, vous avez le sens du service et une ouverture d'esprit ? Vous avez répondu oui à toutes ces questions ? Alors n'hésitez plus ! En choisissant le Groupe Eram, vous optez pour une entreprise engagée sur le plan social et environnemental, qui privilégie le bien-être de ses collaborateurs ! Et c'est pour de vrai ! On vous en dit plus ⬇ - C'est bénéficier de la flexibilité du télétravail à partir de 2 mois d'ancienneté. - C'est bénéficier d'un parcours d'intégration sur-mesure pour prendre vos fonctions en douceur  - C'est une attention toute particulière portée à votre équilibre vie perso/vie pro  - C'est donner la priorité à la formation et la mobilité interne pour faire évoluer votre carrière  - C'est profiter de la pause déjeuner dans notre restaurant d'entreprise convivial ou dans notre salle de sport équipée  - C'est covoiturer et réduire sa consommation de carburant tout en faisant des rencontres grâce à notre partenariat avec Blablacar Daily Attaché à ses valeurs profondes, le Groupe Eram étudie sans discrimination toutes les candidatures. De la diversité naît la richesse. Le process de recrutement en quelques mots... 1. Je postule en ligne 2. Si ma candidature est sélectionnée, j'ai en moyenne 3 entretiens 3. Si je suis retenu à la suite des entretiens, je reçois une proposition d'embauche 4. Si ma candidature n'est pas retenue, je reçois des conseils et on reste en contact