POSTE : Human Resources Business Partner H/F DESCRIPTION : Votre rôle : Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines de la région IDF Aérien et au sein d'une équipe de 4 personnes, vous aurez pour mission de rendre opérationnelle la politique des Ressources Humaines de la région composée de 6 sites (périmètre 1.200 collaborateurs) en conformité avec les directives et procédures en place. Qu'allez-vous faire ? Dans ce cadre, vos principales missions se concentrent sur : METTRE EN ŒUVRE LA GESTION OPÉRATIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES * Conseiller le management dans la gestion quotidienne et le développement des collaborateurs ; * Contrôler la bonne application des procédures RH relatives aux recrutements, aux contrats de travail, aux mutations, aux départs ; * Anticiper et gérer les aspects sociaux des évolutions d'activités avec les Responsables de services ; * Prévoir et résoudre les conflits et les éventuels risques sociaux ; METTRE EN ŒUVRE LA POLITIQUE DE RECRUTEMENT ET D'INTÉGRATION * Anticiper et assurer le recrutement des collaborateurs avec le soutien du service recrutement ; * Participer à l'intégration des nouveaux salariés ; METTRE EN ŒUVRE LE DÉVELOPPEMENT DES CARRIÈRES * Recueillir les attentes d'évolution émises par les salariés ou par la hiérarchie et y apporter une réponse conciliant les intérêts de l'entreprise et du salarié ; * Détecter les potentiels et accompagner les évolutions des salariés ; * Participer à la campagne des entretiens d'évaluation et préparer les comités carrière ; METTRE EN ŒUVRE LA POLITIQUE DE FORMATION * Élaborer et conduire avec le service formation le plan de développement des compétences local en cohérence avec les enjeux opérationnels ; METTRE EN ŒUVRE LA POLITIQUE SALARIALE DE L'ENTREPRISE ET EN VALIDER LA COHÉRENCE * Conseiller les Responsables hiérarchiques sur les salaires, les promotions, les primes et les augmentations ; * Vérifier la cohérence entre les salaires et les postes de travail ; * Aider la Direction dans l'analyse des frais de personnel ; * Préparer la revue budgétaire et contrôler la conformité de la masse salariale et des frais de personnel au budget en liaison avec la DAF ; ASSURER LES ACTIVITÉS D'ADMINISTRATION DU PERSONNEL * Appuyer la gestion de l'administration du personnel (contrats de travail, avenants, courriers divers) ; * Être garant d'une bonne communication avec le Service Paie et les managers opérationnels ; APPLIQUER LA LÉGISLATION DU TRAVAIL ET SOCIALE * Conseiller le management opérationnel et faire respecter les dispositions légales, réglementaires, sociales ; * Se tenir informé et informer sur la législation sociale ; Ces missions ne sont pas exhaustives et pourront être amenées à évoluer en fonction des projets à venir. Les outils RH utilisés sont My HR (SAP) et HR ACCESS. PROFIL : Qui recherchons-nous ? Titulaire d'un Master en ressources humaines (école de commerce ou université), vous avez une expérience de plus de 5 ans dans le domaine de la gestion des ressources humaines généraliste. Doté(e) d'un sens aigu de l'organisation et réactif(ve), vous vous illustrez par votre fiabilité et votre discrétion. Votre rigueur et autonomie vous permettront de mener à bien vos missions. Force de proposition, vous êtes également doté(e) d'un bon esprit d'équipe et d'une aisance relationnelle vous permettant d'interagir avec de nombreux interlocuteurs. Vous avez une bonne maîtrise du Pack Office et un niveau professionnel en anglais.