Descriptif du poste: Antilles Recrutement recherche pour son client un(e) Responsable Maintenance et Travaux. Vous assisterez et seconderez le Directeur Général dans la mise en œuvre de la politique de l'entreprise, principalement dans les domaines de la maintenance des équipements et des travaux. Vous serez garant de : - Une évolution technique maîtrisée, - Des conditions de travail optimales, - La fiabilité et la sécurité des équipements et des personnes, - Le respect des normes environnementales.   Vos principales responsabilités : 1- Stratégie de maintenance et travaux : - Élaborer et mettre en œuvre le plan de maintenance préventive et corrective. - Planifier et superviser les travaux d'entretien, de rénovation et de modernisation des installations. - Proposer des investissements et projets d'amélioration technique.   2- Gestion de la maintenance et des périodes de production : - Superviser les 8 mois de maintenance annuelle pour garantir la disponibilité des équipements. - Assurer la performance des installations pendant les 4 mois de production, en limitant les arrêts. - Gérer les priorités et urgences pour maintenir la continuité des opérations.   3- Management et coordination des équipes: - Encadrer et accompagner les équipes techniques (techniciens, ingénieurs, sous-traitants). - Répartir les tâches, développer les compétences des collaborateurs et veiller à leur performance. - Collaborer étroitement avec les départements production, qualité et logistique pour une coordination efficace.   4- Suivi technique et financier : - Gérer le budget dédié à la maintenance et aux travaux, tout en optimisant les coûts. - Superviser la gestion des stocks de pièces détachées et anticiper les besoins. - Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) pour évaluer l'efficacité des actions.   5- Conformité, sécurité et environnement : - Garantir le respect des normes de sécurité, de qualité et de conformité réglementaire. - Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques et à la prévention des risques. - Contribuer aux démarches de certification et aux objectifs environnementaux.   6- Amélioration continue et innovation : - Mettre en œuvre des projets pour optimiser la productivité et la durabilité des équipements. - Introduire des technologies innovantes pour moderniser les processus. - Analyser les causes des pannes et apporter des solutions durables. Profil recherché: Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+3 à Bac+5 en ingénierie (maintenance industrielle, génie mécanique, électrotechnique, automatisme) ou équivalent. Une spécialisation en management industriel ou gestion de projet serait un atout. Vous avez une expérience de minimum 5 ans en maintenance industrielle, idéalement dans un poste à responsabilité similaire. Une connaissance des industries agroalimentaires serait un plus. Une expérience dans un environnement multisites ou sur des équipements complexes serait un réel avantage. Compétences techniques : Maîtrise des systèmes de maintenance préventive et corrective. Solides connaissances en gestion de maintenance industrielle, électromécanique , en mécanique, électricité, automatisation et régulation des équipements. Capacité à suivre l'évolution technologique des équipements (veille et anticipation). Compétences en gestion des stocks et approvisionnements. Maitrise des logiciels de GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur). Bonne connaissance des normes de sécurité, de santé, et d'environnement (HSE). Compétences en gestion et organisation : Management d'équipe : Leadership avéré pour gérer et motiver des équipes pluridisciplinaires   Capacité à encadrer, motiver et fédérer des équipes autour d'objectifs communs. Animation de réunions et gestion des conflits.  Forte capacité de prise de décision et gestion des priorités. Gestion de projet : Planification, pilotage et supervision des travaux neufs et des interventions de maintenance. Suivi des budgets et optimisation des coûts Compétences en gestion de projets et en coordination avec des prestataires externes. Reporting : Rédaction de rapports d'activités précis à destination de la Direction Générale. Capacité à analyser les indicateurs de performance (KPI) et proposer des plans d'action. Qualités personnelles : Leadership : Savoir prendre des décisions rapidement et guider les équipes avec confiance. Organisation : Capacité à gérer plusieurs tâches et projets en parallèle tout en respectant les délais. Rigueur : Souci du détail, respect des normes et des procédures. Communication : Excellente capacité de communication, à la fois avec les équipes opérationnelles et la Direction Générale. Résilience : aptitude à travailler dans des contextes exigeants. Proactivité : Capacité à anticiper les problèmes