Gestionnaire Ressources Humaines (H/F) 44 - SAUTRON
Offre n° 178CJNP
Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)
44 - SAUTRON - Localiser avec Mappy
Actualisé le 14 août 2024
La ville de Sautron, recrute au sein de la Direction des Ressources humaines composée de 5 agents (dont le poste recherché), un gestionnaire ressources humaines à temps complet. Missions principales : FORMATION : - Piloter l'ensemble du processus et participer à l'accompagnement de la stratégie RH en matière de formation - Participer à la définition des orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences - Élaborer et mettre en œuvre du plan de formation (construction ou validation de dispositifs pédagogiques, achat de formation au regard des cahiers des charges (Union, Intra ou autres) - Élaborer des outils d'identification des besoins collectifs et individuels - Recueillir, analyser et hiérarchiser les demandes de formation - Conseiller les agents et évaluer leurs besoins - Planifier, coordonner et organiser les actions de formation (inscription, convocation, élaboration de conventions,.), - Suivre le budget de formation (tableaux de bord mensuels) et élaborer les bons de commande, rapprocher les factures, . - Réalisation de tableaux de bord de suivi de l'activité formation (rapport activité, RSU) RECRUTEMENT: - Définir le besoin en recrutement, en lien avec les directeurs, les responsables de service ou les encadrants de proximité, effectuer la déclaration de vacance d'emploi. - Élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, tests d'évaluation, simulation de salaire) - Rédiger et diffuser les offres d'emploi en interne et en externe - Réaliser le suivi et l'analyse des candidatures reçues - Programmer les rdvs de jury, conduire certains entretiens en binôme avec les encadrants - Vérifier les conditions générales et déclaration auprès des organismes - Gérer et suivre le tableau des emplois et des effectifs en lien avec la DRH - Gérer et suivre les demandes de stages et les apprentis CONSEIL EN ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE ET RECLASSEMENT: - Accompagner les agents dans le cadre de mobilité contrainte ou choisie : - Aider l'agent à définir, valider, et mettre en œuvre un projet d'évolution professionnelle choisi, ou un projet de reconversion contraint qui soit compatible avec son état de santé et les besoins de la collectivité. - Accompagner l'agent dans ses démarches de recherche d'emploi. - Maîtriser les dispositifs de formation et d'évolution professionnelle (CPF, bilan de compétence etc...), - Accompagner le reclassement (santé, évolution, inaptitude, mobilité, .), ENTRETIENS PROFESSIONNELS ANNUELS - Gérer la campagne annuelle des entretiens professionnels : communication auprès des évaluateurs et des évalués, mise à jour des documents internes d'évaluation, envoi des documents nécessaires à la mise en œuvre des évaluations, conseils et accompagnement des nouveaux évaluateurs, - Recueillir les entretiens professionnels réalisés, les vérifier, les faire signer par le DGS et l'autorité territoriale, les scanner et les classer, - Cibler les besoins en formation des agents, - Identifier les éléments relevant des conditions de travail, des situations de travail à risque, des souhaits d'évolution des agents, . Connaissances Générales: - Connaître l'environnement territorial et son fonctionnement - Maîtriser les outils informatiques et de communication de base - Maîtriser les techniques rédactionnelles - Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale - Connaître la règlementation en matière de formation professionnelle - Avoir une expertise en matière de recrutement, formation et conseil en évolution professionnelle - Savoir mettre en pratique ses connaissances et son expertise dans les domaines confiés - Capacité à suivre l'évolution des textes réglementaires, les appliquer à des situations concrètes - Autonomie, disponibilité, réactivité - Rigueur, organisation, qualités relationnelles - Sens du service public
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2139.63 Euros sur 12.0 mois
- Primes
- Chèque repas
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents
Compétences
- Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestionCette compétence est indispensable
- Concevoir des supports de suivi et de gestionCette compétence est indispensable
- Législation socialeCette compétence est indispensable
- Réaliser des déclarations réglementairesCette compétence est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Entreprise
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