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Travailleur(se) Social(e) (CESF-ES-AS) SDAL (H/F) 21 - DIJON
Offre n° 178HWCH
Travailleur(se) Social(e) (CESF-ES-AS) SDAL (H/F)
21 - DIJON - Localiser avec Mappy
Actualisé le 29 août 2024
Entreprise handi-bienveillante
*Plusieurs postes à pourvoir* L'ADEFO recrute pour le service « Services Logement » qui regroupe (le SIME - Service d'Intermédiation à l'Expulsion, le SEAL - Service d'Evaluation et d'Accompagnement au Logement, et le SDAL - Service d'Accompagnement Au Logement) 3 postes de Travailleurs Sociaux (H/F) (ES/AS/CESF) en CDD de 6 mois à temps plein. Prise de poste : dès que possible Horaires : 35 h par semaine du lundi au vendredi Vos missions sont : Mise en œuvre des mesures LDA via le SIAO - Evaluation de la situation à partir de la commission SIAO - Accompagnement vers le logement : en amont de l'entrée dans le logement (VAD) - Lors du relogement : mise en relation avec le Bailleur. Formalisation de l'engagement locatif - Soutien dans les démarches administratives et ouverture de droits - Définir le projet de relogement avec la famille bénéficiaire de la mesure (charte) - Evaluation des capacités financières du ménage (gestion budget) - Le logement : accompagnement à l'installation dans le logement, rappel des devoirs et droits du locataire (respect du voisinage, paiement du loyer, entretien -du logement, conseil sur l'utilisation des équipements), favoriser l'intégration de la famille sur le territoire - Aider la famille ou la personne à comprendre et acquérir des savoir-faire concernant les démarches et les relations, la connaissance des organisations. - Favoriser la vie sociale au-dedans et au dehors du logement - Médiation avec le bailleur et le voisinage si nécessaire - Fin de mesure : - Assurer la transmission lors du relais auprès des organismes compétents - Bilan avec le bailleur Les LDA maintien - Accompagner les familles en vue de leur maintien dans un logement (visites à domicile nécessaires) - Ecoute, conseil et observation attentive du budget et évaluation des capacités financières de la famille - Evaluer la situation du locataire et comprendre l'origine de la difficulté - Proposition de mise en place de plan d'apurement des dettes et reprise du paiement du loyer et différentes factures liées au logement - Accompagnement à la constitution de dossier surendettement / FSL - Polyvalence sur le SIME/SEAL/SDAL Compétences - Maîtrise de la méthodologie d'intervention sociale - Connaissance dans le domaine du logement : de la législation, des dispositifs et circuits institutionnels - Être pourvu d'un bon niveau relationnel - Aptitude à la conduite d'entretien - Maîtrise des nouvelles techniques de communication et d'information - Bonne connaissance des procédures administratives - Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Outlook, Times, WhatsApp.) Déplacements : sur les services liés au logement de l'ADEFO (Métropole, Val de Saône, Val de Tille et Haute Côte d'Or) Véhicule professionnel Permis B : obligatoire Application de la CCN 66, prime "Ségur" Candidature : CV et LM
- Type de contrat
-
CDD - 6 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1862.71 Euros sur 12.0 mois
- Mutuelle
- Primes
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formations
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents - DE ES ou CESF Cette formation est indispensable
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents sciences sociales - DE AS Cette formation est indispensable
Compétences
- Analyser la situation et les besoins de la personneCette compétence est indispensable
- Orienter une personne vers des partenaires relaisCette compétence est indispensable
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Prendre des initiatives et être force de proposition
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Entreprise
RESIDENCE BLANQUI
50 à 99 salariés
Cette entreprise participe à l’initiative “entreprise handi-bienveillante”. Pour en savoir plus, consulter les raisons de cette initiative
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