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- Détail de l'offre 178JCJH
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Directeur adjoint / Directrice adjointe d'établissement médicosocial (H/F) 14 - FLEURY SUR ORNE
Offre n° 178JCJH
Directeur adjoint / Directrice adjointe d'établissement médicosocial (H/F)
14 - FLEURY SUR ORNE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 22 août 2024
La Ligue de l'enseignement de Normandie recherche pour son Dispositif d'Accompagnement et de Ressources (D.A.Re) médico-social André Bodereau (anciennement IME - SESSAD) : Directeur.trice Adjoint.e Le D.A.Re accompagne et accueille des enfants et jeunes âgés de 0 à 20 ans (agrément de 185) présentant tous types de déficience. Ce dispositif composé de 85 ETP est basé à Caen et Fleury sur Orne et intervient sur l'ensemble de l'agglomération caennaise. Convention collective nationale Octobre 1951 Reprise d'ancienneté Mission générale Il/elle est le collaborateur direct de la directrice. Il/elle participe à la mise en œuvre et à l'évolution du projet institutionnel au regard des besoins des usagers et de l'évolution des politiques sociales. En l'absence de la directrice, il/elle assume la mission générale du DARe. Fonction de pilotage de l'action Il/elle accompagne les responsables de plateforme et de service pour l'élaboration du projet d'établissement et du CPOM. Il/ elle participe à la démarche d'amélioration continue et QVCT. Fonction d'encadrement Il/elle est responsable de la gestion technique du personnel. Il /elle coordonne la majeure partie de l'équipe de cadres : Responsables de plateforme, de service et cadre administrative. Il/elle réalise, avec les responsables concernés, les embauches en CDI du personnel non cadre des services /plateformes. Il/elle participe avec le directeur aux embauches en CDI des cadres. Il/elle peut réaliser des embauches en CDD. Il/elle participe à un collectif de direction et est amené à effectuer des permanences de direction (week-ends et vacances). Il/elle anime des réunions avec le personnel. Il/elle est présent.e dans les instances de représentation du personnel (CSE). Il/elle suit et participe à la négociation des accords d'entreprise et à la NAO. Il/elle suit et met à jour le DUERP en lien avec les IRP. Fonction de gestion financière Dans le cadre du CPOM, il/elle participe à la structuration et l'analyse budgétaire en lien avec le personnel concerné et la directrice. Il/elle participe à la construction de l'EPRD et de l'ERRD. Fonction de partenariat / réseau Il/ elle participe au travail de réseau et de coopération avec l'éducation nationale et les acteurs du territoire Il/elle représente le dispositif auprès des partenaires concernés par l'activité du DARe.PROFIL De formation supérieure en management d'établissement médico-social de niveau 7 (CAFDES , MASTER) avec une expérience significative, Sens de l'éthique, Bonne connaissance des droits et des obligations des personnes accompagnées, Force de proposition et d'anticipation des besoins, Capacité d'analyse et de synthèse, Capacité à rendre compte et à partager l'information, Adaptabilité et polyvalence, Sens collaboratif (écoute, communication, fédération.), Maitrise de soi, Rigueur, organisation et réactivité, Souci de l'image de l'association et de l'établissement, Maitrise de l'outil informatique Candidature à déposer au plus tard le 15 septembre 2024 Entretiens prévus les semaines n°38, 39, 40 Poste à pourvoir au plus tard le 6 janvier 2025
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2427.0 Euros sur 12.0 mois
- Primes
- Mutuelle
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 4 An(s)Cette expérience est indispensable
Formations
- Bac+5 et plus ou équivalents - CAFDES Cette formation est indispensable
- Bac+5 et plus ou équivalents - MASTER Cette formation est indispensable
Compétences
- Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
- Cadre institutionnel, administratif et juridique des structures de santé, sociales et pénitentiairesCette compétence est indispensable
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCette compétence est indispensable
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinairesCette compétence est indispensable
- Législation socialeCette compétence est indispensable
- Piloter une activitéCette compétence est indispensable
- Apporter un appui technique pour le personnel
- Code des marchés publics
- Gestion de projet
- Gérer les relations publiques
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie
- Utiliser les outils numériques
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Prendre des initiatives et être force de proposition
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
Entreprise
D.A.R.E MEDICOSOCIAL ANDRE BODEREAU
100 à 199 salariés
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