RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) 43 - YSSINGEAUX
Offre n° 178PGQK
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)
43 - YSSINGEAUX - Localiser avec Mappy
Actualisé le 04 septembre 2024
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Le Centre Hospitalier Jacques Barrot recherche un(e) attaché(e) d'administration hospitalière - Responsable des Ressources Humaines et des Affaires médicales. L'attaché(e) d'administration hospitalière aura en charge l'encadrement du service Ressources Humaines. Missions générales : L'attaché(e) assure : * le conseil au Directeur d'établissement et directions fonctionnelles dans le cadre de sa délégation de gestion des RH * l'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi dans son domaine de compétence du bilan social de l'établissement * l'ingénierie et la gestion de projets en terme de RH (analyse, conception, mise en oeuvre, évaluation, ajustement) * la préparation et l'animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels * le contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement notamment en termes de formation, GPMC, absentéisme * la participation à la définition de projet professionnel, individuel et au bilan de réalisations * l'élaboration, la mise en oeuvre et l'évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité, mobilité, conditions de travail, communication et politique managériale * rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques/réglementaires * l'exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité pour l'élaboration de tableaux de suivi et d'indicateurs en lien avec le Directeur d'établissement * de garantir le suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des RH Missions permanentes : La fonction implique : * d'encadrer des équipes de gestionnaires administratifs du personnel : organisation de travail, conduite des entretiens d'évaluation, notation du personnel, analyse des besoins de formation, conseil et information, gestion des AT/MP * d'organiser et de suivre les effectifs et la masse salariale * de développer les outils permettant d'assurer le dialogue de gestion entre la Direction de l'établissement et les autres services de l'établissement * de gérer les tableaux de bord relatifs à la gestion budgétaire * de proposer des actions permettant de développer la communication avec les services de l'établissement sur les différents domaines RH afin de favoriser la modernisation de la gestion des RH
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2237.23 Euros à 2238.0 Euros sur 12.0 mois
Profil souhaité
Expérience
- 24 MoisCette expérience est indispensable
Formations
- Bac+5 et plus ou équivalents ressources humaines - Master en gestion RH Cette formation est indispensable
- Bac+5 et plus ou équivalents santé - Diplôme de l'EHESP de préférence Cette formation est indispensable
Compétences
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Législation sociale
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Réaliser la gestion administrative du personnel
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Prendre des initiatives et être force de proposition
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités hospitalières
Entreprise
CENTRE HOSPITALIER JACQUES BARROT
50 à 99 salariés
Mme Marion ODADJIAN
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