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Animateur (trice) du Relais Petite Enfance (H/F) 44 - DIVATTE SUR LOIRE
Offre n° 178RHVQ
Animateur (trice) du Relais Petite Enfance (H/F)
44 - DIVATTE SUR LOIRE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 06 septembre 2024
DESCRIPTION DU POSTE Afin de répondre aux préoccupations des parents, le territoire a engagé une démarche d'évolution de sa politique Enfance Jeunesse et Parentalité, avec l'appui de la Caisse d'Allocations Familiales, dans le cadre d'une Convention Territoriale Globale. Cette réflexion a défini les enjeux prioritaires et notamment ceux pour la petite enfance, comme la professionnalisation et la promotion du métier d'assistants maternels. La Communauté de Communes est dotée d'un Relais Petite Enfance itinérant composé d'une équipe de 5 professionnels de la Petite Enfance qui accueille et accompagne les parents, futurs parents dans la recherche et le lien aux Assistants Maternels. Le service assure également un accompagnement des Assistants Maternels ou futurs professionnels (ateliers d'éveil, conférences, formations.). Afin d'assurer un accompagnement de proximité auprès des professionnels de l'accueil individuel, le service travaille actuellement à une réorganisation : augmentation du nombre de matinées d'éveil, mise en place de projets en lien étroit avec les acteurs partenaires (assistants maternels, service éducatif, culturel et sport du territoire, MSA, CAF et UMAPE.) Dans le cadre de ce projet, le service Enfance & Parentalité, au sein du Pôle Animation du Territoire, recherche un.e animateur.rice pour son Relais Petite Enfance qui aura à coeur de participer au développement de projet et à l'animation des matinées d'éveil. Sous la direction du Manager Enfance & Parentalité (responsabilité hiérarchique) et de la cheffe d'équipe (responsabilité fonctionnelle), au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous travaillerez au Relais Petite Enfance avec pour missions principales : ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1. Animer un lieu ressource d'information, d'échanges et d'accès aux droits en matière de petite enfance Par l'accueil du public de manière spontanée, par téléphone, par mail, par la conduite d'entretien individuel et également sous forme d'ateliers collectifs : - Accueillir, informer, orienter les parents, les futurs parents, les professionnels et futurs professionnels, sur les différents modes de garde et leurs modalités d'accès ; faciliter le gré à gré, le respect des droits et devoirs d'employeur et salarié ; accompagner parents et professionnels dans une démarche de contractualisation, faciliter le rapprochement des parties en cas de litige et orienter vers les instances spécialisées - Analyser le besoin réel et proposer une réponse adaptée PAGE : 2 / 3 - Animer le RPE comme un espace ressource et de rencontre, dans un local et sur tout le territoire : aller vers les assistants maternels par une approche innovante, impulser une dynamique de co-construction avec les professionnels de l'accueil individuel. 2. Proposer des cadres de rencontres et d'échanges des pratiques professionnelles - Animer des temps d'ateliers collectifs à destination des professionnels de l'accueil individuel (et ponctuellement avec les parents) à raison de 2 à 3 fois par semaine, de façon itinérante sur tout le territoire Sèvre et Loire. - Organiser ces temps pour qu'ils soient reconnus comme espace de développement des connaissances et des compétences pour les assistants maternels : objectifs ciblés des séances, animation et évaluation des matinées à penser. Parfois, les matinées peuvent être coconstruites avec les assistants maternels. - Mobiliser les synergies autour du projet proposé en temps collectif - Stimuler le besoin de formation, mettre en place des actions pour faciliter le départ en formation des assistants maternels - Organiser des groupes de réflexion et d'analyse de pratiques autour de l'action éducative à terme
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- temps partiel
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1950.0 Euros à 2200.0 Euros sur 12.0 mois
- Primes
- CE
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Savoir-être professionnels
- Avoir le sens du service
- Faire preuve de réactivité
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Entreprise
COMMUNAUTE DE COMMUNES SEVRE ET LOIRE
200 à 249 salariés
Mme Madeline VERGUET
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