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MEDECIN COORDONNATEUR EN EHPAD (H/F) 61 - Sées
Offre n° 178VMFK
MEDECIN COORDONNATEUR EN EHPAD (H/F)
61 - Sées - Localiser avec Mappy
Actualisé le 04 septembre 2024
Missions principales : - Sous la responsabilité et l'autorité administrative du directeur et en collaboration avec l'équipe soignante il participe à la définition de l'organisation générale des soins dans l'établissement. - Il participe à l'élaboration du projet de soins de l'établissement qui détermine les modalités de prise en charge des résidents et qui s'inscrit dans le Projet d'Etablissement. Il coordonne et évalue sa mise en oeuvre. - Il conseille le directeur de l'établissement pour la décision d'admission d'un résident. Le Médecin coordinateur évalue les demandes d'admission, s'assure que les capacités de soins de l'EHPAD sont en adéquation avec les besoins de la personne concernée. Eventuellement participe aux visites de préadmission avec les demandeurs et leurs familles si besoin. - Il conseille le directeur de l'établissement sur le plan médical ainsi que les équipes. - Il alerte la direction en cas de difficultés liées au dispositif des soins dont il a, le cas échéant, connaissance liées au dispositif de permanence des soins prévu aux articles R. 6315-1 à R. 6315-7 du code de la santé publique Tâches principales : - Il veille à l'application des bonnes pratiques gériatriques, contribue auprès des professionnels de santé exerçant dans l'établissement à l'organisation de la prise en charge médicale et paramédicale des résidents. - Il renseigne les éléments médicaux sur le dossier de soin du résident - Il assure l'encadrement médical des équipes soignantes. - Il évalue et valide le niveau d'autonomie à l'aide de l'outil AGGIR et identifie les besoins en soins requis des résidents via l'outil PATHOS, en accord avec le médecin traitant, tout en signalant les changements. FICHE DE FONCTION Version 2 MEDECIN COORDONNATEUR EN EHPAD 11/09/2023 Page 2 sur 4 - Il définit avec les équipes soignantes les besoins de chaque résident et formaliser les protocoles de soins adaptés. - Il participe à l'élaboration et au suivi des procédures et des protocoles en équipe (aides et soins spécifiques, organisation des soins, hygiène et sécurité, prévention, fiches de suivi et de liaison.) - Il veille à la conformité du circuit des médicaments et à la conformité de la détention des stupéfiants - Il veille à la bientraitance - Il veille à la gestion des risques en EHPAD, et en particulier, la lutte contre la dénutrition, la prévention des chutes, l'iatrogénie médicamenteuse, la prévention de la déshydratation, de l'incontinence et la grabatisation des personnes accueillies. - Il contribue auprès des professionnels de santé exerçant dans l'établissement à la bonne adaptation aux impératifs gériatriques des prescriptions de médicaments et des produits et prestations inscrits sur la liste mentionnée à l'article L. 165-1 du code de la sécurité sociale. À cette fin, il élabore une liste, par classes, des médicaments à utiliser préférentiellement, en collaboration avec les médecins traitants des résidents, et avec le pharmacien qui approvisionnent l'établissement. En étroite collaboration avec le cadre infirmier : - Il est l'interface entre les professionnels de santé libéraux et intervenants paramédicaux et coordonne le renseignement et la bonne tenue des dossiers médicaux - Il est le garant du respect des droits et libertés des personnes, et de la qualité des soins prodigués. - Il préside la commission de coordination gériatrique, instance de dialogue, de propositions et de concertation entre tous les professionnels de santé, salariés et libéraux, intervenant dans l'établissement. Cette commission se réunit au minimum deux fois par an. Il émet, avec la commission de coordination, des recommandations concernant l'amélioration de la prise en charge et de la coordination des soins. - Il veille, avec les professionnels de santé, à la bonne adaptation des prescriptions de médicaments et de soins.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- temps partiel
- Salaire
- Salaire brut : SELON CCNT 66
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Entreprise
EHPAD SEES
50 à 99 salariés
M. FRANCOIS POTTIER
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