POSTE : Gestionnaire Paie - ADP H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Gestionnaire Paie - ADP aura pour mission de suivre et contrôler la gestion des éléments de la paie : salaire et Administration du personnel. Il/elle assure la gestion des dossiers individuels du personnel et de la paie de l'entrée du salarié à sa sortie de l'entreprise, dans le respect de la législation sociale et de la politique RH de l'entreprise. PAIE : - Collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie ; - Suivi et contrôle de la gestion des temps ; - Contrôle des bulletins de paie ; - Suivi des échéances et évolutions règlementaires ; - Communication avec le prestataire ; - Support aux salariés et conseils aux managers. ADMINISTRATION DU PERSONNEL : - Réalise les formalités d'embauches : DPAE et création d'embauche sur ADP ; - Gère les affiliations, modifications et radiations au régime de frais de santé ; - Suivi des absences ; - Suivi et traitement des absences maladie : lien avec la CPAM, attestation de salaire via la DSN, dossiers prévoyance. DIVERS : - Veille à la bonne tenue des dossiers individuels et communique auprès du personnel sur la gestion de son dossier et de sa paie : explications, conseils et accompagnement ; - Assure une permanence auprès des salariés, notamment sur sites, pour répondre à leurs questions sur leur dossier et leur bulletin de paie ; - Participe au suivi des tableaux de bord RH (suivi des effectifs, extractions de données RH) Cette liste n'est pas exhaustive et du fait des changements éventuels que pourrait nécessiter l'organisation du travail au sein de la Société, cette dernière pourra décider de confier à l'embauché(e), à titre permanent ou temporaire, d'autres tâches correspondant à ses qualifications. Aussi, la Responsable paie apportera son support à l'ensemble du service dans la définition et la mise en oeuvre de la sécurisation des fiches de paie et de ses process. PROFIL : - Bonne maîtrise du logiciel de paie ADP - Maîtrise des outils bureautiques - Bon relationnel - Discrétion et sens de la confidentialité