RESPONSABILITÉS : Le ou la responsable du personnel : - Assure une veille règlementaire sous forme de notes courtes, - Contribue à faire des propositions de politiques de RH, - Met en œuvre les politiques de RH retenues, - Coordonne, suit, fait produire des tableaux de bord et indicateurs RH, en routine mensuelle, rédige une note de synthèse pour le DRH, dans le domaine des effectifs et des dépenses de personnel, en préparation de la conférence budgétaire mensuelle, en lien avec la DAF et le CDG, - Renforce la culture de l'analyse de données au sein de la DRH, - Prépare à la demande du DRH les éléments concernant les projets RH gérés en direct par le DRH. Il/elle coordonne et manage l'encadrement de la DRH sous sa responsabilité, veille à l'articulation et au travail en cohérence des secteurs composants la DRH, travaille à la cohésion des équipes, bénéficie de délégations, sous l'autorité du DRH. Il/elle est responsable de la gestion administrative et statutaire des personnels non médicaux : retraites, positions statutaires, contentieux, rapport social unique dans les délais prescrits, ... Il/elle seconde le DRH dans ses fonctions et le remplace si nécessaire, notamment lors de ses congés, RTT, formations, absences. PROFIL RECHERCHÉ : - Formation d'Attaché d'Administration Hospitalière à l'EHESP, et/ou Master 2 en gestion des ressources humaines validé, - Expérience avérée et réussie en direction des ressources humaines en tant qu'encadrant d'au moins 10 ans, - Expérience managériale forte, - Expérience en gestion et suivi des effectifs et des dépenses de personnel forte, Forfait cadre : 25 jours de CA + 3 jours sous condition + 20 jours RTT, - Salaire statutaire ou CDI en fonction du profil sur grille FPH d'Attaché d'Administration Hospitalière, - Poste à pourvoir dès que possible.