Description : CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI : * VOUS AVEZ UNE EXPÉRIENCE SIGNIFICATIVE DANS LE MANAGEMENT D’ÉQUIPE, AVEC BIENVEILLANCE ET EFFICACITÉ. * VOUS AIMEZ ÉVOLUER DANS UN ENVIRONNEMENT DYNAMIQUE ET ÉVOLUTIF * VOUS AVEZ UNE SENSIBILITÉ POUR L’ACCOMPAGNEMENT D’UN PUBLIC ÉLOIGNÉ DE L’EMPLOI   Au quotidien, vous collaborez avec : * Les RESPONSABLES D’EXPLOITATION, qui encadrent la prestation du client, qui managent des chefs d’équipes qui encadrent des salariés en parcours et vous collaborer pour la cohérence entre temps social et temps de production sur les plannings ; l’animation d’évaluation sociale. * Les PARTENAIRES, qui contribuent dans la réussite de l’accompagnement des salariés en parcours (partenaires institutionnels : France travail, mission locale, centres de formation, les partenaires sociaux, associations...) tant pour le recrutement des salariés en parcours que pour la participation à des évènements et des opportunités de sorties dynamique. * Les CHARGÉS D’ACCOMPAGNEMENT que vous manager dans l’accompagnement et le suivi de leur fil active, l’animation de réunion hebdomadaire, la fixation d’objectifs et la coordination des activités emploi et formations Sous la responsabilité de la Directrice de site, vos principales missions seront : 1. MANAGER LES COLLABORATEURS PLACÉS SOUS SA RESPONSABILITÉ ENTRE 3 ET 4 CASP (CHARGÉ D’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL) : vous animez et encadrez vos équipes afin de maintenir leur engagement, organisez la répartition de la charge de travail et conduisez les entretiens annuels. 2. ACCOMPAGNEZ LES CHARGÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIAUX ET PROFESSIONNELS : dans la gestion de leur file active, dans la gestion des situations complexes ou conflictuelles, dans les problématiques sociales, les mises en œuvre des projets professionnels, recherche d’emploi, pilotez l’accompagnement réalisé par l’équipe. Vous garantissez la mise en œuvre de la méthodologie du parcours d’insertion (piloter la construction du projet social ; animer les réunions sociales, garantir les formulaires d’évaluations sociales...) 3. ASSURER LA RECHERCHE ET LA COORDINATION DES PARTENAIRES INTERNES ET EXTERNES : Vous assurez l’animation de la relation tripartite entre les prescripteurs, le CASP et les salariés en parcours. Vous travaillez en collaboration avec les facilitateurs et organisez les comités de pilotage liés à l’accompagnement. Vous identifiez et mobilisez des partenaires externes pour participer à des évènements. Vous serez Garant de l’adéquation du recrutement avec les objectifs opérationnels (assurer la définition des besoins auprès des CASP et des prescripteurs) 4. ASSURER LA QUALITÉ DES DONNÉES : pour garantir la fiabilité du reporting sur les outils SIHAM, ASP...   PROCESSUS DE RECRUTEMENT : * Un entretien RH. * Un test de niveau informatique * Un entretien avec le Directeur de site * Un échange avec l’équipe Profil recherché : FORMATION : Diplômé d’une licence/master en intervention sociale/insertion par l’emploi ; diplôme en accompagnement social. EXPERIENCE : confirmé dans le management d’équipe, minimum de 2 années, en accompagnement social et professionnel. Connaissance d’un ou plusieurs publics fragiles, éloignés de l’emploi. COMPETENCES : * Adhésion au projet économique et social, ainsi qu’à la culture coopérative et responsabilisante du Groupe ARES * Vous avez une expérience confirmée en encadrement d’équipe. * Maîtrise de la posture et des méthodes d’accompagnement social et professionnel (techniques d’entretien et d’animation collective) * Vous maîtrisez le pack Office et agilité pour l’utilisation d’outils numériques variés (internes et externes) * Vous avez la capacité à prendre du recul, Patient, calme et sens de la diplomatie. * Capacité à s’adapter et à trouver des solutions dans un contexte évolutif. * Bon discernement face à une situation imprévue ou sensible * Aisance relationnelle, échanges avec des interlocuteurs variés