Le conseiller insertion professionnelle a en charge l'accompagnement des équipiers vers une plus grande autonomie et une reprise d'emploi à terme. Il participe à l'embauche et l'accueil des équipiers, accompagne les équipiers tout au long de leur parcours dans la levée des freins à l'emploi et à l'élaboration du projet professionnel, établit et entretient le réseau de partenaires, assure les tâches administratives liées à sa fonction et participe aux projets et missions de l'association. Il travaille avec l'équipe encadrante (encadrante technique, responsable administratif, .), et est sous la responsabilité du directeur. Il contribue aux décisions stratégiques. Mission 1 : Accompagner les salariés en insertion de leur embauche à leur sortie - Met en place des actions pour détecter les profils susceptibles d'être embauchés par Bon et rebond - Organise le recrutement et l'accueil des équipiers en insertion - Accompagne les équipiers pour la levée de leurs freins sociaux en adaptant les méthodes aux problématiques rencontrées - Accompagne les équipiers dans la réalisation de leur projet professionnel et met en place des PMSMP pour faire découvrir ou conforter un métier - Met à jour les informations dans les bases (plateforme de l'inclusion, suivi des salariés, etc.) Mission 2 : Organiser le réseau de partenaires et informer de l'avancée des parcours d'insertion - Etablit et entretient notre réseau de partenaires (prescripteurs, association partenaires, entreprises, etc.) - Organise des comités de pilotage avec nos partenaires et participe au dialogue de gestion avec la DDETS. - Participe à la rédaction des documents (DUI, suivi des BRSA, etc) et assure les tâches administratives liées à sa mission - Anime un point interne de pilotage hebdomadaire pour présenter l'avancement et les résultats sur l'insertion à l'équipe d'encadrement - Anime un point interne de pilotage hebdomadaire pour présenter l'avancement et les résultats sur l'insertion à l'équipe d'encadrement Profil recherché Savoir Faire - Titulaire du Titre professionnel CIP ou expérience/qualification équivalente - Faire preuve de qualités d'écoute des publics fragiles, aisance relationnelle - Maîtriser les outils bureautiques classiques (Microsoft Office, Drive .) - Savoir animer et diriger une équipe - Savoir évaluer la progression des personnes en insertion et mesurer les écarts - Savoir travailler en autonomie et gérer des situations d'urgence, de conflit ou d'agressivité - Respecter les délais et les engagements pris - Savoir transmettre l'information au sein de l'équipe d'encadrement, rendre compte des problèmes rencontrés et rechercher les informations utiles pour améliorer la qualité du service Savoir être - Capacités à encadrer et animer une équipe de salariés en parcours d'insertion - Capacité à travailler en équipe en bienveillance - Facilité d'adaptation - Sens de l'organisation et de la pédagogie - Réactivité et disponibilité - Capacité à hiérarchiser, prioriser les urgences - Rigueur et exemplarité