POSTE : Directeur RH Financier & Administratif H/F DESCRIPTION : Dans le cadre d'une transition managériale, notre client, PME industrielle familiale spécialisée dans la fabrication de matériaux, recrute un(e) : Directeur RH, Financier & Administratif (F/H) CDI - Tours Sud - 37 Finalité du poste : Véritable chef d'orchestre des fonctions supports, vous garantissez la fiabilité et la conformité des opérations RH, Finance, Juridique et IT. Vous apportez une vision transversale et accompagnez la montée en compétence des équipes. Positionnement : Rattaché(e) directement au Directoire, vous encadrez une équipe pluridisciplinaire de 8 collaborateurs et collaborez étroitement avec les directions opérationnelles et les partenaires externes. Principales missions : Ressources Humaines : · Définir et piloter la stratégie RH annuelle (politique sociale, salariale, formation) · Animer le dialogue social et négocier avec les instances représentatives · Superviser l'administration du personnel et sécuriser les processus de paie Finance & Juridique : · Garantir la conformité comptable, fiscale et juridique en supervisant l'élaboration et l'exécution des budgets · Assurer une veille réglementaire stricte et gérer les dossiers d'assurances, de propriété intellectuelle et RGPD Systèmes d'Information & Continuité d'activité : · Piloter les orientations stratégiques IT et la politique de cybersécurité · Mettre à jour et consolider le Plan de Récupération d'Activité (PRA) Management & Transmission : · Accompagner la montée en compétences des responsables de services (comptabilité, informatique) · Assurer un rôle de mentorat actif auprès du successeur désigné · Coordonner les services généraux et initiatives transversales pour décloisonner l'organisation Profil recherché De formation supérieure en Gestion, Droit, Finance ou Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience confirmée et significative sur un poste de Secrétaire Général, DRH élargi ou DAF avec une forte composante RH. Une expérience en milieu industriel ainsi qu'une connaissance du fonctionnement des PME, sont indispensables pour réussir à ce poste. Compétences exigées · Maîtrise approfondie de la gestion des Ressources Humaines. · Solide culture administrative, financière et juridique (droit des sociétés, contrats). · Compétences en supervision des systèmes d'information et transformation numérique. · Expérience du management d'équipes pluridisciplinaires. Qualités recherchées · Autorité naturelle nuancée par une grande diplomatie. · Sens de l'anticipation et vision stratégique. · Pédagogie et volonté de transmettre. · Agilité et résilience. PROFIL :