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Responsable Conformité (H/F) 45 - ORLEANS
Offre n° 179KBZP
Responsable Conformité (H/F)
45 - ORLEANS - Localiser avec Mappy
Actualisé le 06 septembre 2024
Votre mission : Rattaché à la direction générale, le responsable conformité s'assure pour l'entreprise, son actionnaire et ses partenaires du respect de la règlementation et des règles de conformité. Le périmètre d'intervention est transversal quel que soit le registre réglementaire : Contrôle interne, LCB-FT, Correspondant Fraude, RGPD, confidentialité médicale, sécurité des sites et PCA, respect des standards. et nécessite une bonne compréhension des enjeux sur chacune des activités exercées dans l'entreprise. Le titulaire est l'interlocuteur privilégié dans les organes de représentation de l'actionnaire et des partenaires (assureurs) pour tous les sujets de conformité. Vos principales activités : Sur chacun des « registres » de la conformité : - Mener les analyses de maturité dans toutes les dimensions de la conformité pour toutes les activités de Sigmage - S'assurer d'une bonne compréhension de l'ensemble des acteurs à tous les niveaux de l'entreprise et de l'actionnaire et identifier les bons leviers de communication pour y parvenir - Définir avec les managers, les plans d'action en fonction des échéances règlementaires, en intégrant les contraintes opérationnelles. - S'assurer en continue que le plan d'action et les contrôles réalisés sont cohérents avec l'évaluation des risques de l'activité concernée (base de cartographie des risques) - Assurer le contrôle (Niveau 2 pour le contrôle interne) de l'ensemble de ces plans d'action - Réaliser un reporting régulier auprès des instances concernées (Direction Générale, interlocuteurs conformité de l'actionnaire et des partenaires) et valoriser les actions mise en œuvre par les différentes équipes - Être force de proposition sur toutes les améliorations permettant d'atteindre dans des conditions optimisées les objectifs fixés en matière de conformité - Réaliser les mises à jour des procédures liées à la conformité des opérations - Identifier les conséquences pour l'entreprise de toute évolution du cadre règlementaire ou du cadre d'exercice des « registres » de conformité De façon plus ponctuelle vous pouvez intervenir sur la mise en place de nouvelles conventions ou sur des projets sur lesquels le volet conformité est présent. Vos interlocuteurs : - Internes : Directeur Général de Sigmage et les managers ainsi que les experts métiers - Externes : - Les équipes conformité, protection des données, contrôle interne de l'actionnaire - Les équipes conformités de nos partenaires (assureurs, fournisseurs, clients, .) Données caractéristiques : Le responsable Conformité peut intervenir dans les secteurs opérationnels ou fonctionnels pour y apporter une expertise reconnue dans son domaine. Les activités du titulaire sont sensibles et complexes au regard : - Du risque encouru par l'entreprise en cas de déficience de conformité, - Des différentes natures de travaux - De l'implication nécessaire des différents acteurs Il assure le rôle de déclarant LCB-FT (Lutte Contre le Blanchiment de capitaux et le Financement du Terrorisme). Il est correspondant CNIL et Tracfin.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 3300.0 Euros à 3500.0 Euros sur 12.0 mois
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Compétences
- Application procédures qualitéCette compétence est indispensable
- Contrôler des données qualitéCette compétence est indispensable
- Contrôler la qualité et la conformité des processCette compétence est indispensable
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continueCette compétence est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Prendre des initiatives et être force de proposition
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités des agents et courtiers d'assurances
Entreprise
SIGMAGE
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
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