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AGENT D'INTERVENTION SOCIALE ET D'HEBERGEMENT /F) (H/F) 42 - ST ETIENNE
Offre n° 179MTJT
AGENT D'INTERVENTION SOCIALE ET D'HEBERGEMENT /F) (H/F)
42 - ST ETIENNE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 11 septembre 2024
Agent d'intervention sociale et d'hébergement au CHU Violette Maurice 1 CDD d'un mois sur la période d'été en renfort, à temps plein MISSIONS PRINCIPALES Accompagnement vie quotidienne et collective - Accueillir et orienter les personnes à leur arrivée - Assurer un rôle d'interlocuteur privilégié des résidents - Construire des relations positives et bienveillantes - Assurer la sécurité des personnes hébergées et veiller à leur confort et bien-être - Faire appliquer et suivre les règlements de fonctionnements et règles de vie - Assurer un soutien social de proximité (entretiens individuels ou collectifs) - Assurer un premier niveau de médiation des conflits si nécessaire (utilisation des techniques d'entretiens éducatifs) - Organiser, gérer et animer (faire vivre) les espaces collectifs - Mettre en place d'actions collectives et/ou partenariales en lien avec l'animateur du CHU et l'équipe sociale. Suivi technique/logistique du CHU - Contribuer au suivi logistique du CHU en lien avec l'agent de maintenance (gestion des stock, réception du matériel) - Identifier les besoins d'achats des produits d'hygiène et/ou équipements ménagers - Garantir la propreté et l'hygiène des espaces collectifs et individuels - Veiller au bon état des matériels et installations en assurant la propreté des sites et la maintenance de premier niveau dans les chambres et espaces collectifs - Détecter les anomalies et alerter sur les dysfonctionnant repérés (électricité, incendie, sortie de secours, encombrement) - Maitriser l'utilisation de la centrale de sécurité incendie en cas d'alarme et assurer l'évacuation des résidents selon le protocole en place Soutien administratif et communication - Recevoir et distribuer le courrier des résidents - Tenir la ligne téléphonique d'accueil du CHU et assurer une communication par mail - Tenir et être garant de la mise à jour du registre de sécurité - Assurer la diffusion de l'information en interne (mails, affichage) et savoir communiquer avec les prestataires - Tenir des outils de suivi de l'activité (email, tableaux de bords) - Etre garant du dossier d'accueil du résident (états des lieux, règlements intérieurs)
- Type de contrat
-
CDD - 10 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
36H Autre
Amplitude 7h - 21h30 - Salaire
- Salaire brut : grille CHRS+reprise ancienneté
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s) - publics vulnérablesCette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents intervention sociale familiale - accompagnant éducatif et social Cette formation est indispensable
Compétences
- Autonomie, sens de l'anticipation, de l'initiativeCette compétence est indispensable
- Bonne communication oraleCette compétence est indispensable
- Capacité d' adaptation / PolyvalenceCette compétence est indispensable
- Maîtrise des outils informatiquesCette compétence est indispensable
- Organisation et méthodeCette compétence est indispensable
- Rigueur et dynamismeCette compétence est indispensable
- Accompagner une personne dans les gestes de la vie quotidienne
- Analyser la situation et les besoins de la personne
- Présenter à la personne les activités d'aide ou d'éveil et définir les modalités de mise en oeuvre et d'accompagnement
- Repérer les modifications de l'état de santé d'une personne
- Capacités de dialogue, gestion des émotions
- Capacités à travailler dans l'urgence
- expérience dans le secteur social
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Entreprise
![Logo de l'entreprise RENAITRE](https://entreprise.pole-emploi.fr/static/img/logos/lyx3vVcGrvtHkExW25itOJs4DgSxEjV7.png)
RENAITRE
20 à 49 salariés
L'Association Renaître gère un ensemble de services et dispositifs d'accueil, d'hébergement et d'accompagnement dans le logement pour des personnes en situation de précarité, (pour plus d'infos sur Renaître https://renaitre-loire42.wixsite.com/renaitre-loire42/nos-actions) L'Association Renaître est une association à taille humaine qui a été à l'origine de nombreuses initiatives tout au long de son histoire. Elle est reconnue pour la qualité de sa réactivité face aux situations complexes.
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