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Responsable de service Revenus de remplacement (F/H) (H/F) 70 - VESOUL
Offre n° 179SJHP
Responsable de service Revenus de remplacement (F/H) (H/F)
70 - VESOUL - Localiser avec Mappy
Actualisé le 21 août 2024
La CPAM de Haute-Saône recrute un responsable de service Revenus de remplacement (F/H) sous contrat à durée indéterminée. MISSIONS / ACTIVITÉS A la tête d'une équipe composée de 13 collaborateurs, le manager revenus de remplacement, placé sous la responsabilité de la directrice adjointe, est chargé de: - Piloter et organiser les activités du processus revenus de remplacement (prestations espèces, enquêteur AT-MP, relation employeurs) : déterminer les objectifs de chaque service en cohérence avec les objectifs du CPG, fixer les objectifs de chaque collaborateur, planifier les activités, analyser et déterminer les axes de progrès, définir des actions concrètes d'amélioration et les traduire en plan d'actions, les suivre et évaluer les résultats de chaque indicateur de performance ; - Animer et mobiliser les équipes : favoriser les échanges et l'implication de chaque agent, mesurer et valoriser les succès, réguler les conflits, impulser et accompagner la montée en compétences des collaborateurs dans leur expertise métier et leur autonomie ; - Superviser l'activité/les indicateurs : fiabiliser les données, détecter et analyser les anomalies ; - Impulser et accompagner le changement au sein de l'équipe, dans le cadre de l'évolution organisationnelle du service - Conduire les changements réglementaires et techniques sur son champ de responsabilité, notamment la bascule à ARPEGE. COMPÉTENCES / QUALITÉS - Faire preuve d'un mode de management agile et participatif - Fédérer autour des projets internes ou transverses - Être force de proposition - Mettre en œuvre les méthodes de conduite et de planification de projet - Conduire et animer une réunion - Faire preuve de fortes qualités relationnelles - Faire preuve de réactivité, d'adaptabilité et de disponibilité - Respecter les échéances et hiérarchiser les priorités - Être organisé(e) et méthodique Outre ces compétences, il est attendu du/de la candidat(e) retenu(e) une capacité à travailler en transversalité avec les managers des processus connexes. FORMATION Bac +2 domaine administratif exigé. Expérience probante en management d'un an minimum. Un parcours de formation sera mis en place en fonction des besoins en compétences lors de la prise de fonction. CONDITIONS PARTICULIERES Une première sélection des candidatures pourra être effectuée sur la base du curriculum vitae et de la lettre de motivation. Les candidat(e)s seront reçu(e)s en entretien avec un jury composé de la directrice adjointe, de la responsable des ressources humaines, ainsi que d'un « pair », aussi manager. Les entretiens se dérouleront fin septembre 2024. La prise de fonction interviendra le 1er octobre 2024 au plus tôt. Des tests et un entretien avec un consultant externe pourront constituer si nécessaire une deuxième étape du recrutement. Un parcours de formation sera mis en place en fonction des besoins en compétences lors de l'affectation définitive. Le ou la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme. AVANTAGES - Le ou la candidat(e) retenu(e) pourra bénéficier du dispositif du télétravail dans les conditions de l'accord local en vigueur à la CPAM de Haute-Saône une fois l'autonomie sur le poste acquise - 3 formules horaires au choix du ou de la salarié(e) 36H00; 37H30 ou 39H00 par semaine avec attribution d'un nombre de jours RTT en fonction de ce choix - Horaire variable - Rémunération sur 13 mois + allocation vacances (équivalent à un 14ème mois) - Intéressement - Mutuelle - Titres restaurants - CSE Si ce parcours professionnel vous intéresse, je vous invite à faire parvenir une lettre de motivation et un CV à recrutement.cpam-haute-saone@assurance-maladie.fr pour le 30 août 2024 (pas d'envoi de papier). « Un métier qui change la vie, ça change tout »
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2204.0 Euros sur 14.0 mois
- Primes
- Chèque repas
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents management participatif Cette formation est indispensable
Compétences
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Prendre des initiatives et être force de proposition
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités générales de sécurité sociale
Entreprise
CAISSE D ASSURANCE MALADIE
100 à 199 salariés
Mme CPAM HAUTE SAONE Service formation
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