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Chargé / Chargée d'intervention sociale (H/F) 88 - EPINAL
Offre n° 179VRVZ
Chargé / Chargée d'intervention sociale (H/F)
88 - EPINAL - Localiser avec Mappy
Publié le 22 août 2024
Sous l'autorité du Responsable de Territoire, vous aurez pour mission principale d'accompagner les familles fragilisées par des évènements de vie en déployant l'offre nationale de travail social et d'articuler cette mission avec la politique générale d'action sociale et d'accès aux droits de la Caf par : - L'établissement d'un diagnostic social des situations sociales afin de proposer des informations, conseils, orientations et/ou un accompagnement social individuel et/ou collectif, un plan d'aides et d'actions personnalisées et faciliter l'accès aux droits Caf, - La préparation des dossiers de demandes d'aides financières en vue de leur présentation auprès des instances concernées, - La contribution au développement de l'offre globale de service et à l'accès aux droits en lien avec le service prestations. Un accompagnement interne sera réalisé lors de la prise de fonction. Le périmètre des activités est susceptible d'évolutions en fonction du profil et des appétences du (ou de la) candidat(e) retenu(e). Vous disposez de compétences avérées dans la mise en œuvre des méthodologies d'intervention sociale. Vous maîtrisez les outils informatiques et aimez le travail en équipe. Enfin, vous avez le sens du service et du contact. **Avantages : - Une formule au choix de temps de travail compris entre 36h et 38 h (avec JRTT) Un système d'horaires variables du lundi au vendredi - Une prime de crèche (aide à la garde des enfants de moins de 3 ans) - Une prime d'intéressement - Un remboursement des abonnements transports en commun pour vous rendre au travail à hauteur de 50 % - Des possibilités de télétravail sous conditions - Une couverture santé complémentaire - Chaque salarié bénéficie également des œuvres sociales et culturelles proposées par le Comité Social Economique. - Prime de vacances (sous certaines conditions) - Gratification annuelle au prorata du temps de présence.** Pour les candidats présélectionnés, l'organisme réalisera un entretien avec un jury interne. Poste pour une durée de 5 mois (renouvellement éventuel) et à pourvoir dans le cadre d'un remplacement de personnel indisponible niveau 5B (coef 285 - Convention Collective Nationale) . Date limite d'envoi des candidatures : le vendredi 13 septembre 2024.
- Type de contrat
-
CDD - 5 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
35H
DU LUNDI AU VENDREDI - Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2204.46 Euros sur 12 mois
- Primes
- CE
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formations
- Bac+2 ou équivalents travail social - travailleur social; assistant social Cette formation est indispensable
- Bac+2 ou équivalents économie sociale familiale - conseiller économie sociale familial Cette formation est indispensable
Compétences
- Accueillir, orienter, informer une personneCette compétence est indispensable
- Analyser une situation et produire un diagnosticCette compétence est indispensable
- Créer une relation de confianceCette compétence est indispensable
- Droit socialCette compétence est indispensable
- Normes rédactionnellesCette compétence est indispensable
- Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
- Analyser la situation et les besoins de la personne
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Concevoir et gérer un projet
- Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Orienter une personne vers des partenaires relais
- Relayer de l'information
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Sensibiliser un public
- - capacités d'analyse et de synthèse
- - maîtriser les outils informatiques
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Distribution sociale de revenus
Entreprise
CAISSE ALLOCATIONS FAMILIALES DES VOSGES
100 à 199 salariés
La Caisse d'Allocations Familiales des Vosges, composée de 200 salariés, gère plus de 71 000 dossiers allocataires pour une population couverte de 167 000 personnes. Elle déploie son offre de service globale dans une logique de proximité et d'accessibilité (siège, points d'accueils externalisés) tout en s'adaptant aux spécificités et problématiques du département par une approche territorialisée des politiques sociales.
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