Adjoint Ressources Humaines (H/F) 91 - ST AUBIN
Offre n° 179ZWHH
Adjoint Ressources Humaines (H/F)
91 - ST AUBIN - Localiser avec Mappy
Actualisé le 12 septembre 2024
Soyez parmi les 1ers à postuler
Ce poste se situe dans la Division Administrative et Financière au sein du Groupe Ressources Humaines et Relations Sociales. Le groupe est actuellement composé de 9 salariés permanents dont la responsable, 3 apprentis et 3 salariés non-permanents. Dans le cadre d'une création de poste, vous serez amené(e) à : Seconder la Responsable Ressources Humaines et Relations Sociales (RRH) : -assurer la responsabilité du groupe en son absence ; -participer au management opérationnel des personnels du groupe ; -préparer ou prendre en charge des dossiers spécifiques (disciplinaires, ruptures conventionnelles.) ; -vérifier les bilans et rapports à destination des instances représentatives du personnel ou de la direction et contribuer si nécessaire à leur élaboration ; -participer à la veille juridique effectuée au sein du groupe ; -prendre en charge tout dossier confié par la RRH. Activités liées à la paie : -s'assurer du suivi de bout en bout de la gestion administrative du personnel jusqu'à la paie et aux déclarations sociales ; -réaliser ponctuellement (période de vacances, absences.) les opérations de paie et de déclarations sociales. Activités liées à la gestion du personnel : -assurer la supervision des campagnes annuelles suivantes : entretiens annuels et professionnels, épargne salariale, CET, mobilité durable, ----apprentis, jobs d'été, avancements. -assurer la supervision de l'activité recrutement (budget, moyens, outils...), recruter lorsque nécessaire des profils cadres et non-cadres et -------contribuer au développement de la marque employeur ; -assurer le soutien des utilisateurs du SIRH et du logiciel de gestion des missions. Activités liées aux missions (déplacements professionnels et notes de frais) : -participer au suivi des activités et projets menés au sein du bureau des missions ; -assurer le soutien du logiciel de gestion des missions. Participer à la communication du groupe.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 40H
- Salaire
- Salaire brut : Mutuelle
- À négocier
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents ressources humaines Cette formation est indispensable
Compétences
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
- Gérer la paieCette compétence est indispensable
- Gérer les procédures d'embauche du personnelCette compétence est indispensable
- Législation socialeCette compétence est indispensable
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Langue
- Anglais
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Recherche-développement en autres sciences physiques et naturelles
Entreprise
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