POSTE : Responsable Ressources Humaines - Sud Nantes H/F DESCRIPTION : Rattaché à la direction générale de la société, vous aurez pour responsabilité la bonne gestion opérationnelle des activités RH quotidiennes. Pour cela, vous aurez comme principales missions : - Encadrer une assistante RH s'occupant des éléments de paie et de l'administration RH (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales), - Conseiller les différents opérationnels dans leur gestion quotidienne des sujets liés à votre périmètre, - Piloter la masse salariale en fonction des budgets et de la stratégie définie en amont, - Piloter le développement RH et mener différents projets structurants pour l'entreprise en accompagnant les différents managers dans la conduite du changement, - Assurer le recrutement et piloter le développement professionnel des collaborateurs (accueil, intégration, suivi et analyse des entretiens, GPEC, mobilité, plan de formation), Le poste est basé au sud de Nantes, aucun déplacement n'est à prévoir. La rémunération est articulée autour : - D'un fixe, calculée en fonction de vos compétences et expériences, sur 12.5 mois - D'un variable, versé en fonction d'objectifs personnels (prime individuelle) - D'avantages liés à l'entreprise et au poste : primes d'intéressement et de participation. Pourquoi postuler ? Notoriété sur la région, entreprise familiale, développer la fonction RH au sein de l'entreprise Prime personnelle Statut cadre Participation et intéressement PROFIL : Issu(e) d'une formation supérieure en RH, vous possédez une première expérience (entre 3 et 7 ans) en tant que RRH au sein d'une PME, ou un poste de chargé de RH et souhaitez évoluer dans votre fonction. Véritable généraliste de cette fonction, vous disposez de réelles qualité d'adaptation et êtes capables de mener à bien différents types de projets stratégiques. Cette opportunité a piqué votre curiosité ? Emilie prend en charge votre candidature : - Après validation de votre candidature, nous nous rencontrerons, d'abord par téléphone puis en entretien en validant avec vous votre projet à chaque étape. - Nous organiserons un deuxième entretien avec le responsable hiérarchique du poste. ans - Nous concrétiserons ensemble le processus de recrutement avec une promesse d'embauche !