Responsable Ressources Humaines (H/F) 44 - LA MONTAGNE
Offre n° 180BQZH
Responsable Ressources Humaines (H/F)
44 - LA MONTAGNE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 12 septembre 2024
Sous la responsabilité de la directrice de l'établissement, le/la responsable Ressources humaines assure la gestion individuelle du parcours professionnel, de la carrière et des rémunérations des agents de l'établissement Félix Guilloux. Il/elle collabore étroitement avec l'équipe de direction et l'équipe administrative. Pour une période de 6 mois renouvelable. FONCTIONS Gestion, contrôle des paies, et des éléments variables Assurer le contrôle de la paie avant mandatement ; Assurer la DSN et les déclarations diverses au nom de l'établissement Référent opérationnel du prestataire de paie Berger Levrault Assurer le suivi des recrutements et des carrières des agents titulaires: Rédaction de courriers et des décisions administratives en lien avec la carrière des personnels, constitution des dossiers retraites, gestion et suivi administratif des dossiers disciplinaires, etc. Gérer les recrutements des agents contractuels et notamment : publication offres d'emplois, sélection et rédaction de contrats de travail Assurer le suivi de dossier des agents contractuels ; Gestion et suivi des arrêts maladie Assurer le suivi de l'absentéisme Informer et conseiller les agents sur les éléments complexes ayant trait à leur dossier individuel Mettre en œuvre la législation statutaire et juridique et assurer une veille juridique ; Référente du Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) Participer à l'organisation des concours Participer aux différentes campagnes : tableaux d'avancement de grades, listes d'aptitudes, entretiens professionnels, SFT etc. Établir des attestations diverses ; et notamment documents de fin de contrats Assurer le suivi des gratifications des stagiaires ; Gérer et mettre à jour du fichier du personnel, suivi des effectifs et des mouvements en interne avec les chefs de services et la direction Élaborer des notes, études, documents relatifs à l'administration du personnel Participer à la construction et au suivi des tableaux RH, rédaction du RSU Si besoin, préparer des éléments administratifs nécessaires aux réunions et présentation dans certains cas (CSE, FSSSCT, CA) Préparer les CAPL ; Préparer les élections du personnel ; EXIGENCES REQUISES Rédiger et mettre en forme des notes, documents, rapports. Connaître et utiliser les procédures, et les réglementations spécifiques au domaine des ressources humaines Maîtriser les outils informatiques et s'adapter aux nouvelles techniques Sens du relationnel et des responsabilités Sens du travail en équipe Polyvalence Respect de la confidentialité, Rigueur SAVOIR FAIRE Analyser une demande Mise à jour des connaissances et information aux divers interlocuteurs concernés Tenir à jour le dossier des agents Rédiger des documents administratifs Contrôler la conformité des actes et procédures administratives Sens du reporting oral et écrit Maitrise de logiciels de bureautique (Word, Excel), Intranet Outlook Internet Logiciels spécifiques : Berger Levrault, AGM Focat. RATTACHEMENT HIERARCHIQUE Directeur Expérience exigée sur poste similaire : 6 mois
- Type de contrat
-
CDD - 6 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 38H20
- Salaire
- Salaire brut : Chèque repas
- Selon grille indiciare FPH
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 6 MoisCette expérience est indispensable
Savoir-être professionnels
- Avoir le sens du service
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés
Entreprise
FOYER FELIX GUILLOU
100 à 199 salariés
Mme Julie BOURSIER
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