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Gestionnaire RH chargé de la gestion de carrière des personnels e (H/F) 35 - RENNES
Offre n° 180BTKH
Gestionnaire RH chargé de la gestion de carrière des personnels e (H/F)
35 - RENNES - Localiser avec Mappy
Actualisé le 13 septembre 2024
Poste ouvert aux contractuels avec expérience en gestion de carrière et des ressources humaines, idéalement au sein de la fonction publique. Au sein du service des ressources humaines et du pôle gestion administrative, la section d'affectation du ou de la futur.e collègue assure : - la gestion RH de proximité des agents (titulaires) affectés en DDI (directions départementales interministérielles), - la gestion statutaires des agents titulaires, - la préparation des éléments de paie des agents DDI, y compris le SFT et les frais de transport, - le suivi des entretiens professionnels, - la gestion des demandes de cumuls d'activité, - le suivi des affectations et des titularisations (lauréats de concours), - la gestion du temps de travail (CASPER, CET.), - la gestion du télétravail, - le recrutement et la gestion des contractuels, agents du service civique, apprentis, - la gestion des campagnes d'avancement et de mobilité, - le conseil aux agents en matière de retraite L'agent.e recruté.e interviendra sur un périmètre défini (voir détails en suivant le lien ci-dessous). Conditions d'exercice : bureau partagé (locaux neufs), restauration sur place, télétravail (1 jour/semaine) envisageable après période d'adaptation, accès aux prestations sociales ministérielles, 18 jours de RTT pour un temps plein (38h30/semaine). Rémunération variable en fonction du diplôme et de l'expérience professionnelle dans le domaine : selon grille de la fonction publique. Contrat d'une durée initiale d'un an, renouvelable.
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 38H30 Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Pc portable
- Restauration
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s) - idéalement secteur publicCette expérience est indispensable
Compétences
- GRHCette compétence est indispensable
- Gérer la mobilité et les parcours professionnelsCette compétence est indispensable
- Gérer les ressources humainesCette compétence est indispensable
- Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Conseiller des entreprises
- Recruter et intégrer une personne
Savoir-être professionnels
- Avoir le sens du service
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Administration publique générale
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