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Responsable Atelier Automobile (H/F) 57 - REDING
Offre n° 180DZHF
Responsable Atelier Automobile (H/F)
57 - REDING - Localiser avec Mappy
Actualisé le 16 septembre 2024
Il est garant des prestations Atelier (Mécanique, préparation VN et VO, carrosserie, peinture, expertise.) en terme de cahier des charges clients, qualité, et respect des délais. Il assure une rentabilité optimale par une gestion efficace des moyens humains et matériels. MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE Piloter et optimiser la production . Il planifie au quotidien l'activité en fonction des demandes et spécificités clients . Il s'assure, au fil de la journée, du respect des délais et de la conformité des prestations réalisées . Il fait les arbitrages en fonction des contraintes et des imprévus et met en place les adaptations nécessaires (priorisation des urgences, ajustement des moyens humains et matériels, modifications des flux..) . Il contrôle et s'assure de la bonne réalisation de la production des sous-traitants . Il alerte ses équipes en cas de dérives par rapport à la prestation vendue (prestations réalisées non facturées, compléments.) . Il maitrise et optimise les coûts de production (coûts matériels, énergie, outillage, entretien.) . Il mesure et analyse la performance au travers d'indicateurs de productivité et de qualité . Il contribue à la fixation des objectifs, mesure la rentabilité et met en place les actions correctives et amélioratives . Il s'assure de l'exhaustivité de la facturation client . Il est responsable de la gestion des stocks et de son optimisation . Il est garant de la productivité et du résultat de son activité Manager les équipes . Il communique régulièrement avec ses équipes : objectifs, performances, infos sociétés . Il définit ses besoins et participe au recrutement de ses collaborateurs . Il intègre et accompagne les nouveaux collaborateurs aux différents process de l'entreprise . Il forme et développe la polyvalence de ses collaborateurs . Il affecte ses collaborateurs en fonction de leurs compétences et de l'activité aux différents postes de travail . Il anime, motive et fédère ses collaborateurs . Il contribue à un bon climat social . Il contrôle, évalue ses collaborateurs et participe le cas échéant à l'élaboration de la sanction . Il réalise les entretiens annuels de ses collaborateurs . Il gère les absences/présences des collaborateurs et intervenants et gère les AT . Il fait respecter les consignes de sécurité, s'assure de la propreté de l'atelier et du bon entretien du matériel . Il travaille en étroite collaboration avec les autres services et notamment au quotidien avec le responsable de parc et le responsable d'exploitation Assurer la satisfaction client . Il est le garant du respect des cahiers des charges clients . Il est l'interlocuteur métier au quotidien pour les clients grands comptes . Il traite les réclamations clients et en cas d'incidents significatifs, remonte l'information à l'interlocuteur concerné (commercial, key account, directeur de filiale) . Il veille à la bonne communication entre ses collaborateurs (interlocuteurs clients) et les clients . Il est force de propositions pour développer des prestations complémentaires ou nouvelles demandes, en étroite collaboration avec le commercial . Il prépare, participe aux audits clients et met en place les actions correctives si nécessaire . Il est garant de la fiabilité des informations communiquées aux clients Assurer la relation fournisseurs (prestataires de service, fournisseurs de pièces et produits) . En collaboration avec le directeur de filiale, il négocie les conditions d'achat des sous-traitants et des pièces et produits . Il identifie les besoins d'investissements et prépare les dossiers chiffrés . Il s'assure du contrôle des factures fournisseurs . Il développe des relations fournisseurs permettant un véritable partenariat sur certaines activités (peinture par exemple) . Il suit et évalue les fournisseurs CONTRAINTES ET DIFFICULTES DU POSTE Variabilité de l'activité rendant difficile la planification Réactivité/Adaptabilité nécessaire en raison des changements de schémas et de l'évolution des prestations
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Autre
- Salaire
- Salaire brut : convention collective transport
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s) - en managementCette expérience est indispensable
Formation
- Bac ou équivalent - domaine technique Cette formation est indispensable
Compétences
- Modalités d'approvisionnement d'une ligne de production
- Organiser et contrôler un approvisionnement
- Organiser le travail d'une équipe
- Règles de sécurité
- Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Affrètement et organisation des transports
Entreprise
Groupe Charles André
50 à 99 salariés
Le Groupe Charles André s'implante à Réding en 2025 et démarre ses recrutements. Postulez à l'offre ci dessous et vous recevrez une invitation pour les rencontrer le jeudi 03/10 matin, l'horaire vous sera communiqué dans l'invitation.
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