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Directeur adjoint / Directrice adjointe d'établissement médicosocial (H/F) 33 - ST MACAIRE
Offre n° 180HHGC
Directeur adjoint / Directrice adjointe d'établissement médicosocial (H/F)
33 - ST MACAIRE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 06 septembre 2024
Placé sous la responsabilité du directeur d'établissement, le directeur adjoint constitue le relais de proximité de l'équipe de direction. Il assure le management opérationnel auprès des équipes. Si le directeur d'établissement reste le garant du bon fonctionnement et des résultats de la structure, le directeur adjoint peut se voir confier des tâches incombant au directeur d'établissement. Le directeur adjoint peut le cas échéant, remplacer le directeur d'établissement. Missions : 1. Management opérationnel Afin d'assurer le management opérationnel de l'établissement, le directeur adjoint est présent auprès des équipes. Il se doit d'évaluer l'activité des unités pour adapter au quotidien les besoins en remplacement avec l'assistante des ressources humaines (ARH). Il accompagne et soutien les coordonnateurs de parcours de vie dans la réalisation de leur mission, notamment en cas de situations complexes auprès des équipes, familles et personnes accueillies. En tant que cadre de proximité membre de la direction de l'établissement, il anime les différentes réunions nécessaires. Il se positionne comme le relais de communication de la direction au sein des unités et/ou services. 2. Assistance du directeur sur l'ensemble de ses fonctions : Le directeur adjoint assiste le directeur d'établissement sur l'ensemble de ses fonctions à savoir : - Le pilotage général ; - L'accueil des personnes correspondant à l'agrément de l'établissement et relations avec les familles ; - La gestion administrative, budgétaire, financière et comptable, les achats ; - La qualité, l'hygiène et la sécurité ; - La gestion des ressources humaines 3. Remplacement du directeur d'établissement Le directeur adjoint est amené à remplacer le directeur d'établissement - En interne en cas d'absence de ce dernier, notamment lors des périodes de congés payés ; - Ponctuellement lors d'évènements ou manifestations extérieures ; 4. Missions transverses Le directeur adjoint, peut-être amené à participer à des missions transverses au niveau du pôle auquel son établissement est rattaché ou même à l'échelle de l'association. Profil cible : - Connaitre le secteur médico-social et ses enjeux et/ou disposer d'une compétence spécifique forte autres (ressources-humaines, qualité, finance.) et notamment le public TSA - Présenter des capacités de synthèse et d'analyse - Etre force de proposition auprès du directeur d'établissement - Etre capable de prendre des décisions ; - Disposer d'une appétence forte pour la communication - Utiliser les outils de bureautique et logiciels métiers - Manager de proximité
- Type de contrat
-
CDD - 4 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : CCN66
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents
Compétences
- Animer, coordonner une équipe
- Législation sociale
- Piloter une activité
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgées
Entreprise
IME SAINT MACAIRE
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
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