ACCUEILLANT FAMILIAL (H/F) - Département de l'AIN ( 01) (H/F) 01 - BOURG EN BRESSE
Offre n° 180JXSX
ACCUEILLANT FAMILIAL (H/F) - Département de l'AIN ( 01) (H/F)
01 - BOURG EN BRESSE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 02 septembre 2024
CARE est un cabinet indépendant en ressources humaines spécialisé dans le recrutement et le conseil. Nous accompagnons nos clients dans la recherche de leurs futurs collaborateurs, convaincus que le capital humain est au cœur de la réussite des organisations. Dans le cadre de ce projet, nous accompagnons notre client et nous recherchons des Accueillants Familiaux F/H. Un métier épanouissant qui se vit à domicile Devenir accueillant familial est un métier qui s'adresse aux particuliers désireux d'effectuer une reconversion professionnelle ayant pour objectif un projet de vie porté par l'humanisme, la bienveillance et l'engagement. Être Accueillant Familial consiste à héberger et accompagner dans une maison, au sein de son foyer familial, 3 personnes âgées et/ou handicapés, quel que soit l'âge et la situation familiale de l'Accueillant. Exercer ce métier, c'est opter pour un statut spécifique, celui d'accueillant familial, professionnel agréé indépendant, qui n'est pas celui de salarié, de profession libérale ou encore d'auto-entrepreneur. Un métier qui séduit et qui promet de se développer L'entreprise qui accompagne ce dispositif est dédiée au développement de l'accueil familial. Elle propose une solution d'hébergement pour l'Accueillant familial et les personnes accueillies : des maisons d'aides au maintien à domicile visant à valoriser une solution alternative aux EHPAD. Cette structure permet d'organiser et d'encadrer administrativement la mise en place d'un séjour, et d'assurer un accompagnement de celui-ci. Votre domicile n'est pas adapté à ce projet professionnel ? Nous vous proposons une maison individuelle labellisée Haute Sécurité Santé (HS2), belle, harmonieuse, confortable et spécialement conçue pour : Les maisons sont situées dans le département de l'Ain dans des zones semi-rurales. Chaque hameau est constitué de 3 maisons mitoyennes pouvant accueillir chacune 1 accueillant familial et 3 personnes âgées/handicapées. Les missions de l'Accueillant Familial A la suite d'une formation et d'un agrément délivré par le conseil départemental, vous aurez un statut de professionnel indépendant et vos missions principales seront les suivantes : - veiller au bien-être physique et moral des personnes accueillies, - entretenir le cadre de vie : accueil, logement, animations et activités diverses (repas, jardinage, - coordonner les soins à domicile si nécessaire, - assister à l'aide au lever et au coucher, - assurer l'intimité des résidents, - contribuer à recréer du lien social pour plus de bien-être et de qualité de vie (discussions, promenades). Au titre de ce projet, une rémunération allant jusqu'à 5000 euros mensuel (charges à déduire) pour 3 personnes accueillies peut vous être garantie. Le profil - Une expérience avérée de 5 ans minimum dans les domaines du soin et auprès de personnes âgées/personnes handicapées - Un diplôme dans le domaine du soin : aide-soignant, infirmier, auxiliaire de vie, éducateur(trice) spécialisé (e)... est un plus pour l'accession au projet - Vous acceptez d'emménager dans l'Ain, dans une maison chaleureuse de 175 m², spécialement conçue pour l'accueil familial, pour y vivre avec votre famille et les personnes accueillies - Vous rejoignez une communauté de professionnels mobilisés contre l'isolement social des personnes âgées ou en situation de handicap - Vous possédez un esprit positif, joyeux et dynamiqu
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 39H
- Salaire
- Salaire brut : Hébergement
- .
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Compétences
- Effectuer les courses d'une personne
- Ergonomie
- Surveiller l'état de santé d'une personne
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Entreprise
CARE
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
Mme Catherine Paturel
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