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Adjoint au directeur (trice) général des services (H/F) 15 - ST FLOUR
Offre n° 180KFMX
Adjoint au directeur (trice) général des services (H/F)
15 - ST FLOUR - Localiser avec Mappy
Actualisé le 18 septembre 2024
Soyez parmi les 1ers à postuler
1/ Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation : Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques Conseiller les élu(e)s et le/la directeur(trice) général(e) des services Apprécier les risques juridiques et financiers 2/ Membre de la direction générale : Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élues et élus, les valeurs de l'organisation Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet Participer à la circulation de l'information 3/ Adjoint au DGS en supervision transversale des pôles 4/Supervision du management des directions des pôles projet et services techniques : Pôle projet : projets, patrimoine, commande publique, urbanisme, transport urbain ; et Pôle des services techniques : administration, eau assainissement, voirie/polyvalence, cadre de vie, bâtiments : Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer Animer l'équipe d'encadrants et être au contact des équipes de terrain Porter et conduire le changement dans une logique de service public Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents, traçabilité) Évaluer les résultats dans le cadre du dispositif global de la collectivité 4/ Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources : Participer à la démarche prospective Évaluer les effets des politiques publiques Contribuer à l'élaboration et à l'exécution du budget Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Contribuer à la maîtrise de l'évolution des effectifs et de la masse salariale En lien avec la direction générale et les directeurs du pôle Proposer et piloter les modes de gestion adaptés Piloter l'élaboration des outils/dispositifs d'aide à la décision Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics dans son secteur Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées Solliciter les arbitrages du DGS Planifier les projets et les répartir Favoriser l'avancée des projets et arbitrer Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre Conduire des projets interservices ou stratégiques 5/ Négociation avec les acteurs du territoire Développer des logiques de coproduction de l'action publique Coopérer avec les acteurs de son secteur d'activité Représenter la collectivité auprès des acteurs 6/ Veille stratégique, réglementaire et prospective Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures Mobiliser les sources d'information pertinentes 7/ Piloter, en lien avec les personnes ressources, les missions suivantes : - recherche de financements - lutte contre l'habitat indigne - pilotage et suivi de la DSP « concession gaz » - patrimoine : aide à la définition de la stratégie et lien avec les partenaires 8/ Suppléer et appuyer le/ la directeur(trice) général(e) des services Exigences requises : - Expérience souhaitée sur un poste équivalent - Compétences techniques pluridisciplinaires - Loyauté, rigueur, disponibilité, sens des relations humaines et grande aptitude au management et à l'accompagnement au changement -Savoirs-être : Organisé, Objectif, Directif/Leader, Calme, Coéquipier - Permis B exigé Conditions et contraintes d'exercice : Fonctionnaire titulaire : cadre d'emplois des Ingénieurs territoriaux ou Contractuel de droit public (catégorie A) Rémunération : grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale Régime indemnitaire Chèques de table CNAS - C.O.S
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : Grille indiciaire FPT
Profil souhaité
Expérience
- 12 MoisCette expérience est indispensable
Compétences
- Fiscalité
- Superviser les procédures de gestion financière
- Élaborer, suivre et piloter un budget
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Entreprise
MAIRIE
200 à 249 salariés
Mme MYRIAM LOMBARD
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