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DRH CHEF DU SERVICE DES PERSONNELS ENSEIGNANTS (H/F) 31 - TOULOUSE
Offre n° 180LYPS
DRH CHEF DU SERVICE DES PERSONNELS ENSEIGNANTS (H/F)
31 - TOULOUSE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 03 septembre 2024
Cette direction comprend 35 agents répartis en 5 services : des personnels enseignants, des personnels BIATSS, développement RH, contrôle de la paie, pilotage des applications métiers RH. Au sein du service enseignant se trouvent 3 pôles : gestion des contractuels, gestion des titulaires et gestion des heures d'enseignements. Ce service est composé d'un chef de service, de 3 chefs de pôles et de 7 gestionnaires qui ont en charge la gestion administrative et financière de plus de 600 enseignants (titulaires, contractuels, vacataires) ACTIVITÉS PRINCIPALES Le responsable du service pilote la mise en œuvre des actes de gestion. En matière de gestion individuelle et administrative : - Élaboration des calendriers de gestion, - Rédaction des notes de services, contrôler les actes. En matière de gestion collective : - campagnes de recrutement, - d'avancement, - délégations, ... Il pilote les campagnes et opérations de recrutement des enseignants et enseignants chercheurs en assurant la sécurité juridique. Il développe les outils et les méthodes de gestion ressources humaines SIRH, les tableaux de bord. Il contribue activement aux campagnes d'emplois. Il encadre, anime et coordonne les activités de son équipe. Il accompagne la mise en œuvre des projets de dématérialisation des procédures, en lien avec la DSI et les services utilisateurs. Il assure les contrôles liés à l'application du respect de la réglementation et des procédures internes de l'établissement. Il assure le suivi et la gestion des emplois sous plafond état et plafond établissement en lien avec le service de pilotage des emplois et de la masse salariale. Il prépare les documents et participe à la rédaction de document des instances de concertation CSA, CA ... Il participe à la fiabilisation des bases de données des logiciels SIRH (actuellement SIHAM). Il organise la veille réglementaire, impulsion des réformes statutaires et des démarches de modernisation de la GRH, conduire et accompagner le changement, anticiper les conséquences organisationnelles et humaines des dispositifs de gestion. Il réalise des enquêtes et études statistiques Poste de catégorie A Ouvert aux personnels titulaires par la voie de la mutation ou du détachement ainsi qu'aux personnels contractuels Le contrat est à durée déterminée, de droit public, à temps complet, jusqu'au 31 août 2025, renouvelable sous conditions. Rémunération pour les contractuels, selon expérience Pour les personnels Titulaires : Traitement de base + régime indemnitaire. NBI : 25 points IFSE : groupe A2* Date de prise de fonctions : Dès que possible La candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) sera envoyée par courriel avant le 29/09/2024 à la Direction des Ressources Humaines, à l'adresse : utcapitolerecrute@ut-capitole.fr en indiquant le titre du poste dans l'objet.
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : SELON EXPERIENCE
Profil souhaité
Expérience
- 4 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Réaliser une veille documentaireCette compétence est indispensable
- Animer, coordonner une équipe
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Gérer son stress
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Enseignement supérieur
Entreprise
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M. Mathieu LAMORISSE
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