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Comptable et Gestionnaire paie (H/F) 91 - VIRY CHATILLON
Offre n° 180MYQF
Comptable et Gestionnaire paie (H/F)
91 - VIRY CHATILLON - Localiser avec Mappy
Actualisé le 04 septembre 2024
HERCULE INSERTION, entreprise solidaire d'utilité sociale ayant une activité de mise à disposition de personnel et une mission d'accompagnement social et professionnel de ses salariés en parcours d'insertion recherche un.e "comptable et gestionnaire de paie". Vos taches: La COMPTABILITE - Gérer la comptabilité générale de l'entreprise, saisie des opérations courantes (achats, ventes, banque, opération diverses) et révision/pointage des comptes - Réaliser les déclarations fiscales périodiques (TVA) - Suivi de la trésorerie - Participer aux travaux de fin d'exercice comptable en collaboration avec l'expert-comptable LES PAYES Etablir les bulletins de paie des salariés des 2 structures (environ 250 /mois) : - Recueillir, vérifier et saisir les différents éléments fixes et variables de paie (temps de travail, rémunération, type de contrat, statut, heures supplémentaires, absences, acomptes, forfaits jour, astreintes.), - Effectuer les paiements des salaires et acomptes - Vérifier et justifier mensuellement et semestriellement les écarts entre données de paie/comptabilité Gérer le traitements des données RH: - Gérer les formalités administratives liées au personnel (arrêts de travail, réaliser les adhésions et affiliations pour mutuelles et prévoyances - Gérer des arrêts maladies, AT, congés payés et autres absences. - Calculer les indemnités de fin de contrat et les soldes de tout compte, - Mettre à jour les données sociales dans les 3 logiciels de paie : taux, plafond, SMIC etc. - Gérer les Tickets restaurants : commandes distributions, gestion des stocks mensuelle Etablissement des déclarations sociales - Établir les déclarations sociales : DSN mensuelles et évènementielles - Transférer les DSN via net entreprise et en assurer le suivi - Éditer et contrôler les tableaux de charges sociales, calculer les reversements de cotisations aux organismes concernés (URSSAF, Caisses de retraite, .), SUIVI ADMINISTRATIF ET FINANCIER - Organisation et suivi des inventaires et des stocks - Mettre en œuvre et effectuer le suivi des facturations et des relances - Mettre à jour des données de suivi d'activité de la structure (tableaux de bord) - Rendre compte de son activité par l'intermédiaire d'un suivi journalier Vous travaillerez du lundi au vendredi de 09H à 12H30 et de 14H00 à 17H30.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 37000.00 Euros à 40000.00 Euros sur 12.5 mois
- Chèque repas
- Mutuelle
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s) - en cabinet d'expertise comptableCette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents comptabilité - ou certificat° Gestionnaire de paie Cette formation est indispensable
Compétences
- Connaissance logiciels CTS (GEI et GTA) souhaitéeCette compétence est indispensable
- Effectuer le suivi des commandes, la facturationCette compétence est indispensable
- Gérer la paieCette compétence est indispensable
- Maitrise de Word et ExcelCette compétence est indispensable
- Maitriser plan comptable et déclarations socialesCette compétence est indispensable
- Maîtriser bases droit social et sécurité socialeCette compétence est indispensable
- Maîtriser les techniques de paieCette compétence est indispensable
- Pratique EBP compta et SILAE Cette compétence est indispensable
- Préparer les éléments constitutifs de la paieCette compétence est indispensable
- Établir des déclarations fiscales et socialesCette compétence est indispensable
- Établir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
- Établir un état de rapprochement bancaireCette compétence est indispensable
- Codifier une facture
- Logiciels comptables
- Optimiser un processus de paie
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines
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