Responsable du développement des ressources humaines (H/F) 87 - LIMOGES
Offre n° 180QBPX
Responsable du développement des ressources humaines (H/F)
87 - LIMOGES - Localiser avec Mappy
Actualisé le 11 septembre 2024
MISSION : Au sein de la Sous-Direction des Ressources Humaines (SDRH), l'adjoint(e) au Manager stratégique RH travaille en étroite collaboration avec le Sous-Directeur RH et le Manager Stratégique RH. Il/elle coordonne le service développement RH en assurant le management direct d'une équipe de 4 personnes : 1 chargée de recrutement, 1 chargé de développement RH et 2 référentes RH. Dans le cadre de ses fonctions, il/elle met en œuvre les missions suivantes : Organiser et mettre en œuvre le plan de recrutement, en lien avec la politique de recrutement de la CARSAT Centre Ouest et en assurer le suivi : - Recueillir les besoins et définir les profils recherchés en lien avec les métiers, - Définir et mettre en place une stratégie de recherche en assurant la promotion de la marque employeur, - Assurer le recrutement en veillant à l'équilibre qualité-coûts-délais, - Sécuriser l'évolution et la maîtrise des ETPMA, - Développer l'offre d'accueil RH à l'attention des nouveaux salariés, - En lien avec le pôle Pilotage et projets RH de la SDRH, participer à la démarche GEPPMM, Organiser et mettre en œuvre le Plan de Développement des Compétences (PDC) : - Recenser les besoins de formation du personnel, préparer et mettre en œuvre le plan annuel de développement des compétences, - Assurer le suivi budgétaire de l'enveloppe affectée au PDC, - Mettre en œuvre la démarche d'accompagnement à la prise de poste des nouveaux managers et le coaching. - Analyser les évaluations des formations pour ajuster les cahiers des charges et mettre en place les actions ingénierie de formation. Organiser le reporting d'activités de son service et mettre en place les outils de suivi et de communication à destination des clients internes, Participer à la mise en œuvre et au déploiement des projets RH en partenariat avec les Sous-Directions et managers. En outre Il/elle pourra intervenir en transversalité sur l'ensemble des processus RH dans la cadre d'une continuité de service Il est à noter que des missions complémentaires pourront être confiées en fonction du profil et de l'expérience professionnelle. REMUNERATION : Niveau 7 de la classification des employés et cadres du régime général de la sécurité sociale Avantages : Intéressement, complémentaire santé et prévoyance, Compte Epargne Temps, Plan Epargne Retraite Collectif, RTT (jusqu'à 20 jours par an selon l'horaire hebdomadaire de travail), horaires variables, bénéfice des œuvres sociales du CSE, télétravail pouvant aller de 1 à 3 jours (sauf en période de formation). FORMATION : Expérience réussie de manager dans le domaine des ressources humaines (recrutement, ingénierie de formation, GEPPMM). Connaissances avancées dans l'administration du personnel et le développement RH idéalement acquises dans la sphère de la sécurité sociale. Des connaissances/compétences dans le domaine juridique relatif aux ressources Humaines seraient appréciées. COMPETENCES : Qualités managériales indispensables Aisance relationnelle et capacité à représenter la CARSAT Centre Ouest à l'extérieur, Capacité à créer et développer des réseaux professionnels et à travailler en partenariat, Capacité à être force de proposition, Capacité à piloter et gérer des projets RH, Rigueur, autonomie et loyauté, Respect de la confidentialité, Travail en équipe dans un esprit collaboratif, Maitrise des outils bureautiques (pack office). Postulez avant le 17/09/2024 : https://recrutement.carsat-centre.fr
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 39H
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 39000.0 Euros à 45000.0 Euros sur 14.0 mois
- Mutuelle
- CE
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone nationale
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s) - Management Ressource HumainesCette expérience est indispensable
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents
Compétences
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleCette compétence est indispensable
- Capacités rédactionnellesCette compétence est indispensable
- GRHCette compétence est indispensable
- Recruter et intégrer une personneCette compétence est indispensable
- Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
- Conseiller des entreprises
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités générales de sécurité sociale
Entreprise
CARSAT CENTRE OUEST
250 à 499 salariés
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