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Référente ou Référent Formation Equipe Préventive TER, Vénissieux (H/F) 69 - Rhône
Offre n° 180SMVH
Référente ou Référent Formation Equipe Préventive TER, Vénissieux (H/F)
69 - Rhône
Actualisé le 09 septembre 2024
Description de l'employeur L'Unité Opérationnelle Vénissieux/Saint-Etienne est une des unités du Technicentre AURA qui réalise la maintenance préventive et curative des trains pour l'activité TER en Auvergne-Rhône-Alpes. 40 rames Régio2N, 15 rames AGC et 16 rames TER2N PG sont entretenues quotidiennement sur le site de Vénissieux. En 2024, 19 nouvelles rames R2N vont être mise en exploitation. Le référent formation est chargé de la préparation, de la montée en compétence et du suivi des nouveaux agents. Description du poste Missions principales : Assurer la préparation, la montée en compétences et le suivi des opérateurs de maintenance embauchés en préparation de l'arrivée des 19 nouvelles rames R2N Accueil nouveaux arrivants : Préparer avec l'appui du service Outillages les packages "Outillages / Vêtements" Préparer avec le responsable Installations Outillages les accès au site et les différentes cartes Déployer au sein de l'UO l'utilisation des applications Onboarding & Groom Former les nouveaux agents aux fondamentaux RH (gestion des congés, ...) en capitalisant la formation avec des nouveaux supports (mon académie, ...) Plan de formation : Organiser avec le DPX Maintenance Préventive l'accueil, la montée en compétence des agents en proposant un plan de formation (habilitations, formations théoriques, parcours sur le site...) en s'appuyant sur les matrices de compétence nécessaire. Planifier, commander et suivre les formations des nouveaux embauchés (inscription, convocation,..) en lien fort avec la plaque COFO (Coordinateurs Formation). Des formations locales pourront être organisées. Gérer les habilitations (en particulier les ECP) dans le logiciel ICARE. Mise à jour des logiciels DOXTREEM & ICARE. Identifier les besoins de compétences avec le planificateur tactique et proposer à l'encadrement de l'UO la répartition optimale des différents métiers dans les équipes pour préparer la montée en charge de la maintenance Formation au poste : S'assurer de la tenue à jour de la matrice des compétences Suivre l'avancement de la formation Gérer la documentation de l'équipe (avancement GEQUI, ...) Réaliser de la veille de niveau 1 (OPPS, contrôle sur le vif, RECO 6) Développer la poly-compétence au sein de l'équipe Peut être amené à remplacer le DPX et les 2 ADPX en cas d'absence Sécurité (SST & SEF), Sûreté, Environnement Appliquer les règles ou procédures de sécurité des circulations Assurer la sécurité de son personnel et de ses chantiers Respecter la politique SST de l'établissement (consignes, EPI, ...) Respecter la politique SEF de l'établissement Respecter la politique Sûreté de l'établissement Respecter la politique Environnement de l'établissement Horaires : Horaires de jour : 6h45 à 15h30 (1h de pause) Le roulement comprend occasionnellement des semaines de nuit (21h à 5h) Profil recherché Innovation Analyse Management Animation d'un réseau Business Partner Gestion RH matériel roulant Mettre en oeuvre des actions qualité Orientation clients Orientation Performance Pilotage production (biens ou services) Réaliser les tâches de maintenance Règlementation SST Traitement de données Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : à définir selon profil
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Conseiller des entreprises
- GRH
- Recruter et intégrer une personne
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Transport ferroviaire interurbain de voyageurs
Entreprise
SNCF GARE DE ST DENIS STADE DE FRANCE
50 à 99 salariés
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