Responsable RH (F/H) (H/F) 36 - Châtre
Offre n° 180TCNC
Responsable RH (F/H) (H/F)
36 - Châtre - Localiser avec Mappy
Actualisé le 09 septembre 2024
Vous vous demandez quel rôle joue un Responsable Ressources Humaines (F/H) au sein de LDT Transports et Voyages, entreprise aux valeurs familiales située au cœur de la France ? Suivez-nous dans la découverte de cette aventure humaine. Attention, soyez prêts à rejoindre une entreprise au coeur de la France en pleine mutation ! Pourquoi ont-ils besoin de vous ? Dans le cadre d'une création de poste, LDT Transports, société spécialisée dans le transport routier de voyageurs, recherche activement son nouvel RRH, partageant les valeurs fondamentales de professionnalisme et d'hospitalité. LDT Transports s'engage quotidiennement à fournir le meilleur service possible à ses clients. Vos missions consisteront à assurer le pilotage des différentes missions de Ressources Humaines au sein des différentes filiales de l'entreprise, tant sur les aspects recrutement, administratifs, juridiques que sur la GEPP. Votre avenir professionnel commence ici : Le Responsable Ressources Humaines collabore étroitement avec le PDG de l'entreprise (et est membre du CODIR) sur toutes les questions RH de manière pragmatique et opérationnelle, tout en conservant une grande proximité auprès des différents managers. Il encadre une équipe de 2 collaborateurs. Vos missions : Animer la politique sociale : Préparer et assister les Responsables de filiales (3) dans le cadre des réunions des instances représentatives du personnel et des négociations collectives. Rédiger les accords collectifs. Veiller au respect des règles sociales et accompagner les managers dans les processus relevant du juridique social. Entretenir des relations constructives avec les représentants du personnel et l'Inspection du Travail. Contribuer à la performance de l'entreprise : Accompagner les managers dans la mise en œuvre d'une organisation performante et les évolutions individuelles associées (évolutions professionnelles, politique de rémunération ...). Suivre les procédures disciplinaires, piloter les procédures de licenciement, préparer et suivre les dossiers de contentieux prud'homaux. Suivre le processus de recrutement et de formation et piloter son budget. Participer à l'élaboration du budget de la masse salariale (GPE). Assurer le suivi de l'absentéisme et des accidents du travail et mettre en œuvre un plan d'action de lutte contre l'absentéisme. Déployer localement les projets et outils RH du Groupe. Contribuer au développement de la marque employeur et des politiques RSE. Superviser la gestion administrative du personnel : Superviser l'administration du personnel et la coordination avec le service paie, de l'entrée à la sortie contractuelle du collaborateur. Assurer les reportings sociaux et le suivi des accords dans le respect des obligations et des échéances. Assurer la mise à jour de la base de données unique et les déclarations sociales (hors paie). Reporting : Assurer l'analyse des indicateurs RH. Jouer un rôle d'alerte et de conseil et mettre en place les actions correctives. Contribuer à la prévention des risques de santé-sécurité et environnementaux : Appliquer et faire appliquer la politique de santé-sécurité et environnementale. Porter la culture de la prévention des risques par l'exemple au quotidien. Respecter les procédures établies dans le cadre de son travail et s'assurer de leur connaissance et application par les/ses collaborateurs. Pourquoi pas vous ? Aujourd'hui, vous aspirez à donner du sens à votre vie professionnelle en évoluant dans un environnement stimulant et enrichissant. Vous êtes titulaire d'un bac +5 en Ressources Humaines ou Droit Social avec une expérience opérationnelle dans un environnement à forts enjeux sociaux idéalement avec une expérience dans le secteur du transport. Homme ou femme de terrain, vous avez une excellente maîtrise des processus RH et une solide expertise en gestion de la paie.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : Véhicule
- Selon expérience
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Législation sociale
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Réaliser la gestion administrative du personnel
Permis
- B - Véhicule léger
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Entreprise
we are evolution
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
M. Flavien Alexandre
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