GESTIONNAIRE RH - RÉFÉRENT-E RETRAITES (H/F) 69 - BRON
Offre n° 180WPYD
GESTIONNAIRE RH - RÉFÉRENT-E RETRAITES (H/F)
69 - BRON - Localiser avec Mappy
Actualisé le 11 septembre 2024
Au sein de la Direction générale déléguée aux ressources humaines (DGDRH) et sous la responsabilité directe de la DRH adjointe, le-la gestionnaire applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et des retraites. Missions principales : Assurer le traitement administratif des dossiers de retraite dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires (préparation en amont, courriers aux agents concernés, courriers aux différentes caisses...) Accueillir, Informer, conseiller et accompagner les futurs retraités dans leur demande Mise à jour de la carrière des agents sur Pétrel Elaborer les actes administratifs afférents à la retraite Assurer la veille réglementaire relative à la carrière et à la retraite Assurer le lien avec les organismes de retraite (SRE, CNAV, MTE, RAFP...) Examen des demandes d'attribution de pensions de réversion, analyse des droits de l'ayant droit ou des ayants-cause en lien avec le SRE, ainsi que du capital décès et de sa mise en paiement. Gestion des dossiers de pensions civiles d'invalidité en lien avec les conseils médicaux. Analyse des dossiers contentieux et proposition de solutions, rédaction des rejets Établir les estimations de pension des agents Gestion des dossiers de réaffiliation Gestion des archives des agents partis à la retraite Calcul et revalorisation des rentes Alimenter les tableaux de bord et élaboration des outils de suivi pour l'instruction des différents dossiers retraite Actualisation Infos retraite sur l'Intranet Contribution au RSU Savoir Appétence pour la réglementation notamment relative aux retraites Droit de la fonction publique Savoir faire Rédiger des courriers Maîtriser les outils informatiques Travail en équipe Rendre compte - alerter Savoir être Qualités relationnelles Sens du service public Etre rigoureux et disponible Sens de l'écoute et discrétion CDD 12 mois Rémunération entre 2 005€ et 2 147€ brut/mois selon expérience.
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Autre
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1969.0 Euros à 2108.0 Euros sur 12.0 mois
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Compétences
- Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Législation sociale
- Réaliser des déclarations réglementaires
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Recherche-développement en autres sciences physiques et naturelles
Entreprise
CAMPUS DE LYON
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
M. Loïs Sanchez
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