Description : MISSION(S) GÉNÉRALE(S) Ce poste réalise la prise en charge des échantillons à des fins d’analyses en vue de doser différents stéroides au CHU de Bordeaux. Il s'agit de pathologies en lien avec les disciplines de l’hormonologie. Ce poste concerne également le dépistage néonatal. Quatre techniques d’analyse sont utilisées pour la réalisation de celui-ci. PRINCIPALES ACTIVITÉS ·         Récupérer les échantillons envoyés par le pneumatique. ·         Récupérer les échantillons à l’Accueil Centralisé de biologie et/ou au secrétariat du CRDN (Centre Régional du Dépistage Néonatal). ·         Dispatcher les échantillons aux bons destinataires ·         Réaliser le pré-analytique : centrifugation, conservation des échantillons aux températures définies… ·         Connaitre l’organisation générale du laboratoire ·         Apprendre à utiliser de manière efficiente tous les équipements et tous les logiciels ·         Réaliser la phase analytique et utiliser des automates (Spectromètre de masse notamment) - ASSURER LE SUIVI VIA LES LOGICIELS MÉTIERS DES CONTRÔLES QUALITÉ INTERNES, étalons internes, pentes… : si ces paramètres sont hors normes, mettre en place les actions curatives et les tracer, le signaler obligatoirement au biologiste de permanence - VALIDATION TECHNIQUE DES RÉSULTATS (conformément aux procédures du laboratoire) - ASSURER LE TRANSFERT ET LA GESTION DES RÉSULTATS via le logiciel GLIMS - RÉALISER LE DOSAGE DES CONTRÔLES EXTERNES DE LA QUALITÉ - RÉALISER LA MAINTENANCE DES ÉQUIPEMENTS - GÉRER LE STOCK DES RÉACTIFS, CONSOMMABLES… - RÉALISER UN INVENTAIRE MENSUEL DES DIFFÉRENTS STOCKS Fin de journée : -          Faire les transmissions d’information dans le cahier de transmission de la paillasse -          Vérifier qu’il y ait assez de phase mobile, de phase de rinçage sur l’appareil Profil recherché : COMPETENCES TECHNIQUES _-Posséder des connaissances en Biologie OU ÊTRE EN CAPACITÉ DE LES ACQUÉRIR_ -Etre capable de s’adapter aux évolutions techniques et/ou organisationnelles -_Maintenir ET acquérir de nouvelles connaissances_ -_Faire preuve de rigueur et avoir le sens des responsabilités_ -_Etre garant du respect de la norme ISO 15189_ -_Etre garant du principe de confidentialité_ -_Maîtriser l’outil informatique (SIL)_ -_S’investir personnellement dans un projet de service_ _ _ COMPETENCES RELATIONNELLES _-Etre capable de travailler en équipe _ -_Communiquer et transmettre son savoir à l’ensemble du personnel du plateau_ -_Savoir se positionner et déterminer les limites de son domaine de compétences_ -_Savoir gérer les situations conflictuelles par la négociation et la concertation_ _   AVOIR DES FACULTÉS D’INTÉGRATION ET D’ADAPTATION AU CHANGEMENT _ -_Avoir le sens du service public_   COMPETENCES ORGANISATIONNELLES -_Etre en mesure d’assurer l’ensemble des contraintes liées à l’organisation du plateau_ -_S’investir dans les différentes activités du plateau_ -_Savoir faire face à des situations d’urgence_ -_Analyser et gérer les priorités_ _   ETRE AUTONOME, RÉACTIF ET CAPABLE DE FAIRE PREUVE D’INITIATIVES POUR AMELIORER L’ORGANISATION DU PLATEAU ET LA QUALITÉ DU RENDU DES RÉSULTATS_ -_Accepter le principe de mobilité interne au plateau_