Descriptif du poste: Reportant au Directeur Général et en lien étroit avec les Directions Opérationnelles de notre organisation et la DRH Groupe, vous animerez votre équipe et serez l'acteur de la définition, de la promotion et de la mise en oeuvre de notre politique RH, en lien avec les objectifs économiques et stratégiques de notre Entreprise. A ce titre, vous assurerez : * La définition de notre stratégie RH, en lien avec les objectifs économiques et organisationnels, l'évolution des « métiers » et les engagements sociaux et sociétaux de notre Entreprise. * La fédération des équipes autour des objectifs RH et des processus qui les soutiendront. * Le management régional de deux RRH et de leur équipe dans une dynamique de développement * Le pilotage de nos projets (QVCT, DEMOSTEN Académie) et l'accompagnement du changement. * La coordination de notre dynamique de Développement RH : Recrutement, Formation, GPEC. * Le conseil aux Opérationnels sur l'ensemble des sujets relevant des Ressources Humaines. * La gestion constructive des Relations Sociales : négociations, accords d'Entreprise, dialogue social. * La supervision, dans son ensemble, de la Paie et de l'Administration du Personnel. * L'accompagnement de notre dynamique HSE : suivi des projets et coordination de l'équipe (4 p.). Profil recherché: Master 2 en « Management des Ressources Humaines », ou équivalent, vous justifiez d'une expérience professionnelle, d'environ 10 ans, vous ayant permis de confirmer vos compétences « métier », vos talents de « manager », et votre motivation pour l'accompagnement du changement, conjuguant méthode, facultés d'écoute, diplomatie, leadership et capacité de communication et de négociation, au sein d'une organisation multi sites, justifiant quelques déplacements.